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第二天是初四今天是老爸的徒弟來家拜年的日子。
今天還是江濤做飯，因為他做的飯真的好吃，所以只能把他抓來當苦力了。
中午11點的時候老爸的徒弟就陸陸續續到來，廣龍叔叔快12點才來，大家互相問好後，就坐下說起了這一年大家的過往。
別人也沒有什麼大事，主要是小陳叔結婚的日子定下了。
是今年4月份，他邀請大家都能到場參加婚禮。
還有廣龍叔叔他也大學畢業了，也分配到市政府辦公廳工作。
老爸也把這一年公司的發展情況和大家簡單的說了說。
大家聽了也是震驚不已，沒想到公司發展的這麼好。
老爸也說了讓廣龍叔叔幫忙，如果市政府有什麼好政策和專案一定通知我們。
我聽了對老爸有了經營頭腦，感到欣慰，心想老爸也成長了。
這一天就這樣平淡無奇又熱鬧的過去了。
明天就要上班了，我得準備明天的開會得會議內容。
第二天一早我和老爸正常到了，服裝廠會議室，劉阿姨也到了，九點廠裡的基層主管全部到了會議室。
我一看人到的差不多了，今天的會議就正式開始，我站起來先給大家拜了一個晚年。
然後說去年一年大家辛苦了，在去年一年裡大家都工作成績都很顯著，尤其是服裝廠和傢俱廠設計部，大家的成績都很突出。
今天的會議主要是五個議題。
一、要擴大各廠設計部的人才儲備，人力資源部，今年再給我們設計部門，招聘人才30人，服裝廠普通員工10人，傢俱廠普通員工10人，廚具廠普通員工5人，飾品廠普通員工5人。
二、各廠銷售部的主管，你們今年一定要注意，銷售員的培訓，提高銷售員的個人業務能力和個人素質。
可以適當的提高考核力度與提成獎勵機制，提高大家的積極性。
並且建立末位淘汰制，考核不合格的重新培訓再上崗。
重新考核，實在沒有天賦的，就淘汰到廠裡車間工作。
三、我們再成立一個房屋資訊資源部，人力資源部給我招10人，這10人的工作就是掃街收集太市區域，出售房屋資訊，負責人暫時由李紅負責，我給你們半年時間收集資訊並建檔，能收購的馬上購買，不想賣的只想出租的把資訊記錄下來建檔。
你們的首要任務就是給我找火鍋店的臨街商鋪，這是重中之重的任務，限時一個月完成，你們可不要讓我失望啊。
李紅站起來說：放心領導，保證完成任務。
四、劉經理你在建立一個火鍋蘸料廠，等我們火鍋連鎖店，建起來秘製蘸料統一生產再統一配送到各門店。
蘸料生產廠由江濤負責管理。
至於廠裡需要多少員工，要新增多少機器裝置，你和劉經理商量解決，人力資源部配合。
還有火鍋店的服務員招聘培訓李紅負責。
服務員的工資待遇你們商量的定，我的原則是不要低於我們工廠員工標準。
至於京都和上海建好火鍋連鎖店開業之前提前通知李紅一聲讓她去那裡培訓員工在統一上崗。
五、還有建築公司，人員招聘這一塊，人力資源部這邊也關注一下，招一個有管理經驗的，懂裝修和改建的人才做負責人。
工資待遇高一些都沒有關係，主要是有經驗有責任心的人。
再招一批建築工人，人數暫時訂在20人急用，要快我們專賣店一到位，建築裝修工人就得到位馬上施工。
人力資源部主管你記住我剛才說的那些需要你招的人員了吧，對了我差點忘了，去年我讓你招的懂俄語的人找到沒有。
人力資源部主管說：找到了你什麼時候見我們隨時通知他們。
我說找了幾個。
有四個他們其中還懂兩種語言，英語和俄語。
這次你們乾的不錯，下午可以面試嗎。
我散會後就去通知他們。
會議結束後下午四人按時到了服裝廠經理辦公室，大家互相介紹了自己，然後他們又簡單的說了一下自己的簡歷。
我問了他們兩個問題。
一、你們的理想工資待遇是多少。
四人有的說越多越好，有的說錢多少無所謂，主要是工作環境和工作地點，還有人說只要與我的工作能力所匹配就行。
我沒有回答他們的
