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我和馬叔到了公司，老遠就瞧見馬燕站在公司樓下等著我們呢。
我和馬叔一下車，馬燕就趕忙迎了上來，笑著說道：“歡迎領導視察工作呀！”
我打趣道：“喲，馬姐，你這都學會打官腔了呀。”
馬燕不好意思地笑了笑，說道：“這都是跟我哥學的唄，他那官腔一打起來，我聽多了，就不自覺跟著學了，好的沒學到，倒把這給學來了。”
大家聽了，都不禁笑了起來。
說著，我們便走進了辦公樓。我一邊走，一邊打量著周圍的環境，心裡想著這地方還挺不錯的，又處在鬧市區，位置挺好。接著，我們坐上電梯，來到了十二層。
馬燕介紹道：“這一整層呀，我們都給包下來了，外貿公司和軟體公司都在這一層辦公呢。
”隨後，她又耐心地給我介紹了每一個辦公室具體負責的業務內容。
我一路走過去，看到有寬敞明亮的辦公區，佈置得很溫馨的招待區，擺滿各種精緻茶點的茶點區，還有專門的吸菸區，各種功能區域劃分得很合理。
最後，我們來到了馬燕的經理辦公室，進了辦公室，大家紛紛坐下。
我不禁感嘆道：“還是國外的辦公條件好呀，等我回去之後，也得照著這樣的標準給咱們公司弄一套，讓員工們能在舒適的環境裡工作，心情肯定也能變得愉快起來呀。
畢竟員工們心情好了，工作效率自然而然就提高了嘛。”
馬叔也深有感觸地說道：“是啊，咱們國內的辦公條件確實是有些落後了，而且整體氛圍還有些懶散呢，所以工作效率一直都不太高，尤其是國企，那從上到下呀，感覺好多人都抱著個鐵飯碗，整天就混日子呢。”
我贊同地說道：“所以說呀，國營企業要是不做出改變，不提升效率，它不倒閉才怪呢。
以後咱們國家的私營企業肯定會越來越多，逐漸取代國企那可是大勢所趨呀，誰也改變不了這個發展趨勢了。
”說完，我又向馬燕詢問起軟體公司目前面臨的具體情況。
馬燕無奈地說道：“情況其實和馬叔說的差不多，目前最主要的難題還是人才方面不好招聘呀。”
我緊接著問道：“那馬燕姐，你覺得問題到底出在哪兒呢？是薪資待遇方面的問題嗎？”馬燕微微搖了搖頭，說道：“也不完全是因為薪資待遇啦，最關鍵的還是那些人才對咱們國家存在歧視，打心底裡看不起咱們呀。
他們總覺得咱們國家比較落後，覺得咱們的公司不會長久發展，在咱們這兒工作沒什麼保障，所以才不太願意來咱們公司呢。”
我沉思了一會兒，說道：“軟體公司要想發展，人才是必不可少的呀，咱們必須得想辦法把軟體人才吸引過來才行。
我覺得咱們可以制定一些比較優厚的薪資福利政策，而且呀，還可以拿出一部分公司股份來吸引人才，你們覺得這樣做行不行呢？”
馬叔聽了，思索著說道：“嗯，這倒是個辦法，不過咱們得好好琢磨琢磨，到底制定什麼樣的福利政策，才能真正吸引到那些人才呀。
畢竟現在競爭這麼激烈，要想脫穎而出，咱們可得下一番功夫呢。”
我說：“馬叔，我覺得要想吸引人才，首先得在薪資方面下功夫呀。
咱們得給出高薪，一定要比其他軟體公司的薪資水平更有競爭力才行，讓那些軟體人才一看，在咱們這兒能拿到實實在在的高收入。
第二呢，要給他們每人都上一份失業保險，畢竟現在大家找工作，除了看重薪資，也很在乎工作的保障性呀，有了這份保險，能讓他們心裡踏實，覺得在咱們公司工作是有穩穩的保障的。
第三點也很關鍵，咱們要跟他們簽訂保障合同。
比如說，如果有人開發出先進的軟體系統，那咱們在銷售這個軟體產品的時候，每出售一份，他們就可以拿到5的提成，而且這個提成一直到這個產品下架才停止發放。
當然了，相應地，也得籤一份保密合同，要是有人洩露公司機密或者把咱們公司開發出來的產品軟體私自外傳，那可得按照產品價值的十倍，給公司做出賠償。
這樣一來，既能充分調動他們的積極性，又能保證咱們公司的權益呀。”
我這話一說完，馬叔和馬燕都露出了十分驚訝的神情，嘴巴微張，似乎想要說些什麼。
我趕忙擺擺手，打斷他們道：“我知道你們這會兒肯定有不少想法，不過先聽我把話說完，你們再發表意
