權力巔峰：從提拔前被舉報開始

第10章 停職處理 (第1/2頁)

再說袁斌這邊，新來的紀委書記剛走沒多久，他就被李培武叫到了辦公室。

袁斌恭恭敬敬的敲門進去，發現辦公室裡面不光有李培武，副局長吳卓和呂政也都在。

一看這陣仗，袁斌偷偷沉了口氣。

吳卓和呂政都是自己的死敵，這兩人不定在李培武面前怎麼詆譭的自己，接下來估計會很難熬。

李局長一開口倒是客氣：“小袁啊，你請坐。”

讓我坐？

真是開玩笑，辦公室裡吳卓和呂政都站著，情商為零的人也不可能讓坐就坐啊？

袁斌沒坐也沒吭聲，繼續保持著站立的姿勢。

李培武看了一眼袁斌身上的衣服，繼續說：“今天叫你過來，是想聊聊工作方面的問題。感覺你最近對工作好像有些消極。”

不管在任何一個單位，得到一把手這樣的評價，路基本走到頭了。

領導說一個人工作態度消極，其實就是想表達我看不上你。

畢竟積極還是消極是一個主觀評價，除非工作做的極差，在單位明顯混日子的人，可袁斌很明顯不是這種人。

李培武明顯是受吳卓和呂政的蠱惑。

不過他剛來教育局，對這裡的一切都還不怎麼熟悉，就如此輕易的評價一個員工工作消極，只能說明兩件事。

第一，他的確如傳言所講，和原局長餘重之不對付，所以餘重之的人，他都要排擠。

第二，這名員工在領導心裡本來就是可有可無，無足輕重的人，點評起來都是完全隨心情。

不管是哪種可能性，都說明李培武對袁斌沒什麼好感。

即便如此，袁斌還是企圖解釋。

他本人雖然對這次舉報的處理結果不滿意，可以袁斌的個性來說，絕不會用消極怠工來表達不滿。

恰恰相反，他是那種你越覺得我不行，我越要幹出成績給你看的個性，屬於是打不死的小強。

袁斌回覆李培武：“領導，我對工作有極高的熱忱，並沒有消極怠工…”

沒等袁斌說完，吳卓就喝了一句：“李局長說你啥你就聽著，哪裡有你還嘴的份？”

呂政也在這個時候插話：“領導也是為了你好。”

呂政是懂得如何在領導面前裝孫子的。

李培武笑了笑，說道：“年輕人有個性是好事情，我欣賞有個性的人。”

他忽然話鋒一轉：“不過嘛，個性是個性，規矩是規矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的規矩。”

“說到這，我還要請教一下吳局長，咱們教育局之前，有越級彙報的規矩麼？”

袁斌沒想到李培武會說這件事，可見這個新局長也是個小心眼兒。

吳卓倒是很配合，連忙說：“您來之前，我們這也沒有這樣的規矩，可好像有人和原來的局長走的很近，不咋守這個規矩。”

李培武會心一笑，隨即說：“這就不太好，不能因為私底下有交情，就隨意打破原來的規矩。”

此言一出，三個人都去看袁斌。

袁斌憋了一肚子氣。

餘重之的確很器重他，可他之前從來沒有越級彙報過。

這次之所以把文章直接送到稿子那裡，也是因為呂政從中作梗，把他逼得走投無路。

“還有工作服的事。”

李培武緊接著又一棒子悶了過來。

“今天紀委書記來檢查，你就算不把我這個新來的局長放在心上，也要給紀委書記個面子。咱們再怎麼說也算自己人。你讓人家不高興，咱們以後的工作就會很難開展。你在教育局也幹了幾年，我相信這麼簡單的人情事故，你應該能想明白。”

“這件事看似只是一個服裝問題，實則體現了我們整個教育局的精神風貌。精神風貌就是一個單位的臉面，有時候你工作幹得好是一方面，上級領導來檢查，不可能事無鉅細的檢查你的每項工作，但他們能透過一個單位展現出來的精神風貌，來對這個單位的工作情況做出大概的判斷。”

“就像今天，好在吳局長及時發現你服裝的問題，要是被紀委書記看到了，他就會對我們這兒留下一個不好的第一印象。你可要知道，一個領導一旦對某個人或者某個單位產生了某個第一印象，是很難打破的。”

袁斌知道，李培武也是在用這句話來點自己。

李培武第一次來教育局開會，袁斌就遲到了，這就給對方留下了一個不好的印象。

至