第四六一章 (第1/2頁)
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“平時都是你送老師，今天讓老師送你一次！”成老堅持，送了吳桐上車，就在成老家門前，吳桐也就沒堅持讓成老先進屋她再走，聽安排的上了車，和成老揮手作別。
目送車隊在嚴密無漏的護送下逐漸遠去，成老的目光中，滿是放心的釋然。吳桐現在已經徹底成長起來，專案經驗已經足夠充足，科研界的威望也徹底奠定。
陶然和成旭也隨著專案的歷練，成熟起來，未來預期這兩個小子，就能撐起來他目前在專案裡的位置和責任，他似乎，能夠退居二線，逐漸放手了。
再怎麼有經驗，他如今坐七望八的年齡，精氣神已經逐漸跟不上大專案的需求，在跟著吳桐，反倒不是幫吳桐，而是要讓學生為他操心。他還沒那麼貪盞戀位，能以己身最後這幾年科研歲月輔佐吳桐，這是他這一生科研生涯最後的昇華。
難得學生不曾嫌棄，反帶著他，在一個個專案裡，將最後的履歷刷得輝煌。他都沒法，再厚顏繼續撿功勞撿到手軟。
該是時候，放手了！成老的驕傲和熱血責任心，決不允許自己，做那等貪圖功勞榮譽，裝聾作啞的行為。
在成老對自己的定位調整安排的時候，上面也同樣在做一定的討論。他們一次次見證了吳桐這種跨越性的突破，之前一些隱約的想法，如今似乎時機成熟，可以真正搭建起來。他們有足夠的底氣，也有足夠的證明。
某重要會議室內，一場堪稱嚴肅的討論在此展開。
此次會議中，也包含了不少國內數得著的頂尖國寶人才，成老、陸驍赫然在列。這一次的會議主持，依然是褚恆元。
“歡迎大家撥冗來參加本次會議，本次會議保密原則，我就不再過多贅述，大家都清楚，一切按著最高規則走。”環視與會眾人，並對上首幾位重要會議坐鎮者頷首表示尊敬，褚恆元直接簡短開口，進入正題。
“集中力量辦大事，一直是咱們堅持並踐行的準則，很榮幸，咱們國內，出現了吳桐吳總設計師這樣的超越性人才。一樁樁超越性研發突破，事實證明，我們都已經盡最大力，依然小看了吳總。吳總的才能，是全方面的，沒有上限。
只是，很汗顏，吳總的成長速度，超出我們的預估範圍，現在我們很遺憾，讓吳總在大專案裡，出現了需要臨時組建團隊，用著拼湊的人手，去挑戰世界重擔的窘境。
說實話，我得檢討，這是我的失職，是我未能做好周全的準備，所以，這一次的會議，我是來補漏洞的，還望諸位大力支援！
吳總的成長速度，註定不能按著一般的專家學者，在自我成長中，培養出來完善的團隊，她需要一隻，忠誠、可靠，服從，指哪打哪，全力配合，為她做好各項工作的，讓她可以全神貫注只盯著研發工作，不需要過多費精力，還要去權衡整個專案！
說句更汗顏的話，或許不是吳總需要，而是我們需要，國家需要，吳總帶隊，集中力量，攻堅最精端專案，保持著我們目前在吳總帶隊下，攻關堡壘打下來的超越基礎！
為此，經過上面討論，我們決定，成立中華最高科研進步研究所，延續之前的數字習慣，簡稱686中高所，我們需要組建，涉及包括數學物理基礎科學、工程、材料···各方面頂尖人才加盟，並且，在中高所專案確定後，凡是涉及到的領域和所需要協助的單位，都必須以中高所為優先輔助物件。
686中高所，最終負責人，目前確定，首席為吳桐吳總設計師，中高所一切解釋權，一票否決權，都歸屬於吳桐吳總設計師！
中高所次席將負責中高所運營總管理工作，以及專案研發配合，這個位置，鑑於吳總和陸總合作愉快，所以，第一位邀請，陸總是否願意加入686中高所？”褚恆元第一位，把目光投注到陸驍身上。這位是繼吳桐之前，國內最為看好的頂尖人才，且如今，雖然年輕，但在與坐眾人中，資歷可以堪稱最厚的幾位。
他們拉起這個討論會，而不是直接下命令，就是為了提前摸清這些研究工作者的基礎意願，是否真正願意組建中高所。他們的最優選擇，肯定是行業頂尖。
但是，他們也同樣明白，凡是頂尖研發工作者，都有自己的脾氣個性，不是任何人，都願意給人作配的。沒有事先溝通好，他們貿然位吳總組建團隊，這不是在幫吳總，而是而吳總添麻煩。
不和諧團隊，只會拖累吳總的研發速度，吳總需要的，是一支高素質，高效率，該能力的研發輔助團隊。
若是這些頂尖存在不能真正服從接受安排，那麼他們寧
