重回高考前，我在科學圈火爆了

第四七三章 推進 (第1/2頁)

不過，要讓兩個元素相互碰撞，相互融合，並不是一件容易的事。

在自然界中，元素與元素之間是存在著排斥力的，想要克服這種排斥力，唯一的辦法就是提高元素的溫度和壓力，加速元素的運動速度和頻率，讓元素更容易發生碰撞和融合···

而要達到這種高溫高壓的條件，就必須依靠兩種方法：一種是慣性約束法，另一種則是磁約束法。

在慣性約束法中，最常見的一種方法，就是透過鐳射和粒子束對氫氣進行加熱和壓縮，使氫氣和氦氣混合在一起。如果把它們放在高溫高壓下足夠長時間，它們就會發生核聚變。

這種方法的核心問題是如何控制高溫高壓下的加熱和壓縮過程，以及如何提高高溫高壓下的能量轉化效率。

而磁約束法則是透過強大的磁場，將氫、氦等可聚變的氣體困住在一定的空間中，然後透過電流或射頻等方式，將其激發為等離子體，從而發生聚變。這種方法也存在著一些問題，比如如何建立一個穩定的磁場，以及如何減少等離子體的損耗等。

金烏示範堆的事實證明，磁約束他們走通了。

在嘗試的道路上，他們雖然是摸著石頭過河，但是成功就是成功，突破零的基礎，雖然不敢言過盡千帆皆不是的境界，但是對可控核聚變，他們自問還是有些良好經驗基礎的。

研究所的管理構建，歷來不是吳桐關注的重點，吳桐只是大概做了個簡單參觀，確定研究所運營正常，入職研究人員安排妥當，不負幾位迎接同僚的熱情，就直接進入了下個主題，地月專案啟動規劃解析的初步研討會議。

當然，將管理放在次要位置，只是源於，她是所有專案的核心，上面絕不容許，她所在的研究機構管理上亂來可能的自信。所以，與其增加自己不是那麼擅長的領域，吳桐更願意在自己的專業研究領域更進一步保持著自己的優勢！

一力降十會，這個時候，吳桐覺得，她挺適合這句的古語的。

“老師，陸哥，賀院士···”吳桐逐一和與會人員打了招呼，以後很長一段時間，要一起共事。大都在一次次的合作中磨合已久，無需多言客套的話語，吳桐直接進入正題：“我和上面已經同步，686中高所未來一段時間的研究方向，將以航天、能源，以及戰略資訊科技三大領域為目標，專注於這三個領域的技術進行研發！”

“這是個大的主旨目標方向，圍繞著這個大方向，各位都可以開展優秀課題進行延展。我近期的重點，考慮了一段時間，預備放在對可控核聚變的小型化，以及航天推進器的研究上！”沒有目標的研發無異於無頭蒼蠅胡亂飛，亂七八糟沒有個脈絡。

吳桐慣來對自己的研發方向和目標，是要有個精準定位的。在確定了研究領域的大方向基礎上，吳桐就從這三個領域中，選擇這兩個既定下的方向作為研發重點。

在完全研發脈絡梳理清楚之後，吳桐需要研究團隊配合她的實驗和真正的應用打造。但是，在這之前，吳桐並不需要佔用這些大家太多時間，資源過度集中，造成不必要的浪費，所以，吳桐很願意，這些核心研發工作者開展他們擅長版塊的課題，說不定，還會有意外收穫。

畢竟，再能幹，她只是一個人，所看到的也只是她自己看到的視角，群策群力，大家的視角會更加全面和清奇。

“可控核聚變小型化和航天推進器？”這兩個研發目標一出，頓時間，整個會議室的與會人員不由得都饒有興趣。可控核聚變示範堆工程，實打實的突破和成功，已經向世間所有人，證明了吳桐吳總的超強研發能力。

沒有人，為這個目標，覺得吳總的研發目標不切實際，而是第一時間，圍繞著這兩個目標思考著，該如何能夠做到，用什麼技術，能去實現這兩個研發目標！

雖然，自己做課題更自由，但是，跟著吳總做專案，才是真正的大專案大進步。他們已經瞭解了吳總的研發速度。所以，大家都基本統一思路，自己的課題開展嗎？肯定是開展的。但是這隻做配合吳總專案下的初期空餘時間補充，作為次要安排。

他們的主要任務，肯定還是全力配合吳總，再度創造新的奇蹟！沒有人，特別是任何研發人員，能拒絕，創造或者見證奇蹟的機會！

“目前航天上，對太空發射還是以火箭為主。

火箭應用的是動量守恆，要注意的是系統的內能在發射前後是不一樣的，新增的內能來源於火箭燃料的燃燒，系統內能增加了，噴射的物質單位時間質量比較低，但速度快，所