第三零二章 為師 (第1/2頁)
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“多勞煩陸哥教我！”陸驍把話說到這個份上，再過推辭，就顯得虛偽或者膽怯。吳桐就不在推辭，轉向正題。
戰機總設計師，她還是首次擔任，這方面，還需要多向陸驍這個引路者，多虛心學習。在學習上，吳桐一項聽人勸，她並不介意多學習些東西，比若說，團隊掌控，大專案的研發經驗···只要他人樂意以長處教授，吳桐都樂意虛心學習的。
陸驍笑道：“沒問題的，必定知無不言，言無不盡，合作愉快！”吳桐負責核心研發，他負責盯進安排進度，雙劍合璧，必定所向披靡，打造世界最強大艦載機！
“合作愉快！”她和陸哥的數次合作，一項愉快。
“上面已經將科研經費撥款入J-35的專案組！”
“經費調撥，陸哥，還是你來安排！”初步學習，吳桐決定，還是把統籌規劃交給更擅長的陸驍，她先跟著學習。
“行，大金額調撥，我來和你報備！我先將初期材料研發資金撥到交叉研究所賬戶，材料升級就等你好訊息了！”陸驍也跟人當過副手，很快就進入狀態。吳桐近期重心在材料升級和發動機研發升級上，陸驍不帶推辭的接手過初期規劃。
吳桐帶隊，已經完成全部研發設計，只是實驗驗證的材料升級計劃，自然沒有什麼太大問題，兩個專案組並行，在時間的積累下，一兩天雙向結果，再花數天時間重複製備，驗證微調工藝···推行得十分順利。
一項項成果，讓參與實驗的人員，幾乎都要被震撼的神經麻木，新晉替補進入核心團隊的林雅楠和黎雲貴，更是深深為之大開眼界。
什麼時候，科研攻關這麼容易了？他們是試錯，試錯，還是試錯！但是，吳總這邊就放佛是已知答案的題目，按步驟答題就好，只要不是操作失誤，基本都是超越性成果。
他們一個是之前在成老團隊研究人員中表現優異，巾幗不讓鬚眉，一個是章邵明推薦過來，他這幾年帶得得力學生，同樣在研究所成立後，進入研究所，在普通團隊紮根是數月，有足夠沉澱，被成老看在眼裡，才提報給吳桐，由吳桐把關考驗透過，進入核心團隊的新成員。
之前各方推薦的備選團隊成員，已經基本都已進入研究所，多是來自於成老或者故交門下，老先生難得開口，凡是和成老有交情、或者受過成老教導的，盡皆用心做了篩選推薦，經過安全部門多方查驗，能進入研究所的，都是足夠可靠的人選。
陶然等人已經有了自己的成果，和普通研究員拉開了差距，這些人進入研究所之後，並沒有第一時間就被列入核心團隊，他們相當於種子，在大環境中孕育，萌發破土，表現出色的才能進入核心團隊，這是必然的程序。
吳桐的核心團隊，雖然人數不多，但是貴精，還有研究所下層儲備基礎，並不急著擴大。
二十天內，航空發動機所需要的主要材料，已經在吳桐的主導下，進階完成材料的整體制備實驗和工藝迴圈確認。
資料記錄、工藝記錄、核心配比···，諸多重要資料匯聚成一個火柴盒大小的優盤，被慎重放入鈦合金打造保險箱內，直接扣在了前來接走材料的帶頭人手腕之上。
“吳總，護送人員已經到位，隨時可以出發！”隨著吳桐的威信逐步確立，蔡毅等人的稱呼，自發的再次換成了敬稱。
改進材料完成，這些工藝資料，需要送至114廠進行投產加工。蔡毅的手上，也同步扣著一隻加密保險箱，裡面裝的，則是wS-b1，最核心的研發資料，絕密中的絕密！
而她，則是同步前往614所，楊偉楊總已經期待已久。初步的變迴圈發動機wS-b1設計圖紙，已經由安全部門護送到614所。
只是，他們在吃透設計理論的基礎上，還有不少疑難艱澀的地方，迫切需要吳桐這位研發創造者親自指導，同步，wS-b1能夠達成預期，還需要吳桐親自督導改進，以及最佳化材料匹配。
“吳總，可總算是把你盼來了！”長安某軍-用機場，吳桐剛從專機邁步下來，楊偉就笑容洋溢的即刻迎了上來。
“楊老師，您叫我名字就好，很高興能再次見到您！”吳桐與楊總握手致禮問候，可以說，她的航空發動機基礎，都是從楊總的wS-15研發資料上啟蒙打的基礎，這位雖然和她沒有師生名分，但是，吳桐卻是從心裡把嚴重當成指導老師來尊敬。
“我先帶你去住的地方看看，再吃個便飯！”楊偉熱情的招待道。
他們是打算，吳桐大老遠而來，是給他
