第37章 我有想法 (第1/2頁)
凡夫俗仔提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
“唐總，怎麼了？”陸遙接通電話後問道。
“去哪了？我在你工位。”唐凡對著電話問了句。
“我在樓下抽菸呢，這就上去。”陸遙趕緊掐滅手中的香菸，準備回去。
“不用了，我去找你。”唐凡說道。
“好，我就在公司外面的竹林這邊。”陸遙說了自己的位置。
“好。”唐凡結束通話電話便走出了專案部。
公司門口北側有一塊小竹林，長得極為鬱鬱蔥蔥。日常，喜歡抽菸的人都會在這裡聚集，邊聊天、邊抽菸。
“唐總好。”
“唐總好。”
“唐總好。”
在這裡抽菸的人看到唐凡走過來後，便紛紛熄滅菸頭，向唐凡問好後就離開了。縱使唐凡並非個嚴厲的領導，但大家還是不習慣當著領導的面抽菸、閒聊。
“唐總，您找我。”陸遙見大家都散了，便走到唐凡身邊。
“嗯，找你聊聊。”唐凡笑著說道。
“行，您說。”陸瑤預感唐凡要給他安排重要的事情了。
“你對咱技術中心當前的工作有什麼意見或建議嗎？”唐凡看著陸遙說道。
“啊？”陸遙沒想到唐凡會問這個問題，不過已經在專案部經理位置上待了4年多的他自然對技術中心的工作有自己的思考。
“但說無妨，咱隨便聊聊。”唐凡似乎看出了陸遙的顧慮。
“唐總，首先我得承認你來公司後，尤其是接管技術中心以來，咱技術中心已經有了很大的改變。比如咱技術中心各部門之間變得比較團結，專案管理流程、專案激勵制度都有了很大的改善，等等類似的改變還有很多吧。”陸遙看著唐凡認真的說道。
“當然，我知道您現在想聽的不是這些。”陸遙接著說道：“如果硬要說咱技術中心目前存在的問題，我自己覺得，主要就兩個方面。首先是產品問題較多，對現場工作開展有不小的影響，尤其是在新建專案中對工期的影響很大。其次是沒有核心產品，無法打造自己的核心競爭力以及建立自己的行業壁壘。”
“哈哈哈，說的不錯，只不過你一個專案部經理咋光操心產品側的事呢。”唐凡很是滿意陸遙的分析，拍了拍他的肩膀開玩笑說道。
“沒有的事，這不都是咱技術中心自己的事嘛，再說了產品幹不好，我們專案也不好乾啊。”陸遙笑著解釋道，他知道自己剛才的答案唐凡是滿意的。
於是，陸遙就大膽的接著說道：“當然，我剛才說的只是表層的問題，而底層的核心問題是我們公司目前是以營銷為主，做什麼專案關鍵是看業務側能拿到什麼專案，而非產品側有什麼產品。”
“哈哈，那咱可真是英雄所見略同啊。”唐凡聽到陸遙這些話以後都覺得自己之前低估了他。
“都是自己平時工作中的一點碎片化的思考，不成體系。”陸遙謙虛道。
“那也難能可貴啊。”唐凡把手搭在陸遙的肩膀上，笑著說道：“你對咱技術中心總監的位置有沒有想法？”
“啊？沒~沒有~不~”陸遙一下子不知道該怎麼回答，但他內心深處傳來了一個聲音“我要做技術中心總監”。於是陸遙深呼了一口氣，嚴肅的說道：“唐總，我對總監的位置有想法。”
“那就好，我當初爭取來的總監這一級崗位，也是為了給大家的提升鋪路。”唐凡說道。
“嗯，明白。”陸遙點頭說道。正如唐凡所說，唐凡入職的時候公司還是三位老總下轄各個部門經理對公司各項工作進行管理。其他部門還好，技術側相關的幾個部門雖然有楊浩帆直接管理，但由於楊浩帆本身不是特別懂技術，造成技術側的幾個部門之間工作溝通不暢，配合方面問題就更多了，甚至部門之間存在相互甩鍋的情況。
唐凡在專案經理崗上獲得楊浩帆認可後，原本擬定安排唐凡作為專案部經理開展工作。但唐凡從技術側各部門存在的問題出發，從楊浩帆那邊爭取了一個技術總監的職務，成立技術中心，將技術側相關部門納入進行統一管理。一年的時間，技術中心各部門間的溝通、配合有了明顯改善，整個團隊執行效率顯著提升。第二年，在唐凡的建議下，整個公司全面引入總監一級崗位。
“那你抽時間準備一下述職報告吧，我來給你運作這個機會。”唐凡拍了拍陸遙說道。
“謝謝唐總。我肯定支撐好您方方面面的工作。”陸遙當即表態。
“好好準備吧。”唐凡轉身離開，回自己辦公室了。
