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宜，既然無人售鹹菜，便暫停相關業務。稱重人員可調至倉庫，未來庫房管理便由他們負責。”
“好的，我這就去安排。”楊文答道，隨即離去。
楊開回到休息室，坐下後，拿起賬本，開始細緻地核算成本。
這二十日以來，共計生產了十萬瓶普通版八寶辣子，每瓶售價八分，總收入八萬元。禮盒版則生產了兩千份，每份定價五元，共收入一萬元。調料亦有銷售，一萬份，每份八毛，共計八千元。收入總計九萬八千元。
開支方面：原材料花費一萬九千八百七十五元六角三分。四合院的修整耗資七百一十二元六角。此外，還有菸草和糖果的費用，以及宴請工人的開支，共計六百三十五元。廠區的日常開銷為四百八十三元五角。總支出共計二萬一千七百零六元七角三分。
員工的工資：全員二十五個，若計入全勤獎，則每人基本工資三百七十五元。十五人在此期間工作了二十天，共計三百元。小組長四人，各發五元獎金；楊文八元，楊強及其他員工各三元。總工資七百六十三元。
利潤核算完畢，共計七萬五千五百三十元二角七分。
隨後，楊開著手製作工資單，依照姓名、性別、基本工資、獎金等專案細緻記錄，並一一對照確認。
一日將盡，下班時分終至。楊文召集眾人，召開會議，回顧過往，部署新任務，並鼓勵大家持續奮鬥。
隨後，楊開激勵眾人，並宣佈了新的領導任命：楊文為經理，楊強為經理助理，楊文任倉庫組長，楊娟為清洗區組長，楊東為翻炒組長，楊峰為後勤組長。所有任命將於明日公告。此外，他還宣佈晚飯後可在辦公室領取工資，話音剛落，他便轉身離開。
人們無心用餐，紛紛交頭接耳，目光不時投向辦公室。
突然，一聲呼喚打破了沉靜：“楊文，進來領工資。”
楊文懷著激動的心情走進辦公室，面對楊開時，緊張之情溢於言表。楊開見狀，微笑著說：“文哥，怎麼這麼緊張？放輕鬆，不過領工資而已，何必如此激動？”
楊文不好意思地撓了撓頭：“畢竟是第一次領自己的工資，難免有些激動。”
見他這副模樣，楊開笑了笑，遞給他記錄好的工資單：“你看看，沒問題的話，就在這裡簽字。”他指了指一旁。
楊文仔細檢視，當他注意到自己的獎金竟有八元，總計二十三元時，他驚訝地張大了嘴巴，有些不確定地問：“總經理，這獎金是不是太多了？”
楊開笑著回答：“怎麼，嫌多嗎？如果你不要，那我就收回好了。”說著，他假裝要拿回工資單。
楊文連忙閃躲，並笑道：“不，我當然要，你還是給我吧。”
楊開本是在逗他，見狀便停下了動作，從旁邊拿出二十三元錢遞給他：“數數，沒問題的話就在那裡簽字。”
楊文接過錢，反覆數了幾遍，正打算繼續數，楊開見狀，不禁提醒：“文哥，你夠了，喜歡數錢，你回去慢慢數，快點在這裡簽字，後面還有人等著呢。”
楊文一聽完，便謹慎地將那些錢收入懷中，小心翼翼地簽下自己的名字，一隻手輕按著裝有錢的口袋，準備離開。
楊開交代他：“文哥，你出去後，通知楊強，讓他進來。”
楊文輕點了一下頭，隨即走出辦公室。
沒過多久，楊強步入辦公室，楊開看著他，關切地問：“強子，這段時間忙，也沒問你，感覺如何？能適應嗎？”
楊強摸了摸頭，有些難為情地說：“還好，不過我覺得有些無聊，我還是希望能做點實事，比如挑水、翻炒，只要不是來回跑就行。”
楊開聽後，指著楊強，笑著說：“你可真是能幹啊，給你安排個輕鬆的活兒，你還不樂意，還開始抱怨了。”
楊強只是憨笑。
楊開漸漸收起笑容，嚴肅地說：“強子，說說你這段時間都在忙些什麼？”
楊強看著他嚴肅的表情，立刻收起笑容，認真回答：“我在幾個小組之間來回幫忙，哪裡缺人或者忙不過來，我就去哪裡。”他小心翼翼地看著楊開。
楊開點了點頭：“你的初心是好的，但你還沒明白我的意圖。我讓你跟文哥，是想讓你學習管理，學習處理事情的方法，讓你去發現生產和各組之間的問題，讓你去監督員工，而不是讓你去做苦力。
你要負責監控原材料到成品的過程，確保產品質量，保證每天的生產任務，學會調配員工，觀察他們，發現他們的優點
