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，堅持罷工，就由經理和工長組成領導小組，一個工人、一個工人的談話，瞭解每個工人的真實思想。
如果，工長不願意配合，就找工人中威望高的人去說也一樣。
一般越是貧困地區，喜歡攪混水的人越多。
一定要小心地杜絕有人利用此事挑撥離間，提出額外要求將事情鬧大，變得不可收拾。
關鍵是國內工作一定要到位，否則，錢不到家屬手中，你就是說出大天來，工人仍然不會相信咱們。
做到以上幾點，我想問題就可以基本平息。”
關建民說：“冷處長提供的經驗非常重要，我們3人到達那裡就按照這個辦法分別開展工作。”
霍經理欣喜地說：“冷處長的方法我完全贊同。
冷處長是搞貿易的，沒有想到解決工程上的事情也如此‘在行兒’。”
關建民說：“冷處長在原公司即搞過工程也搞過貿易是個不可多得的多面手。”
3人到工地，立即開展工作。
工人中還真有幾個攪混水的人，他們原來在家鄉就是二混子兒，平時工作中就想著偷懶，因此，受到一些打壓，心中對專案領導有意見。
這次，他們就想利用這個大好機會，挑動一些不明事理的工人，提出不切實際的要求。
而且，所有工人均怕工地的領導事後報復，他們利用這種心理，與民工私底下達成協議，大夥共進退。
冷嘯天憑著多年工作經驗，協助關建民和霍經理積極努力地做工人工作，將別有用心的人與一般工人剝離開來。
大多數工人很快就安下心來，不再煩躁。
