第一百四十六章 前委第一次擴大會議 (第1/2頁)
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“那請問華熙法師閣下，如您所說，我該去哪找到我的朋友呢？”
梵妮莎·範克里夫還是想不通那套“我是你朋友但是‘我’不是你朋友”的理論。
華熙露出一個勉強的微笑，行吧，畢竟是在這個世界的第一步，以後有王也這個指導員去操心，現在還是先幫一把吧，隨即便轉身衝著卡拉贊法師塔利大吼了一聲：
“喬延！！！”
緊接著就傳來路喬延的叫聲：
“來了！叫什麼叫！叫屈啊！”
自從路喬延全面接手81號造船廠，所有的壓力全壓在這個剛畢業的大學生肩上。
然後她就看著她負責的造船廠先停產、再復工、又停產、繼續復工、捲入戰火、被炸燬、又重建……
沒辦法，人生嘛，不就是大起大落起起落落落落落落落落落落……
萬事開頭難，然後過程難，最後結尾難，九九八十一難吃完後，再怎麼溫溫柔柔嬌滴滴萌妹子，也鍛鍊成擁有一顆鋼鐵心臟一口一句問候語的女漢子。
最簡單的口臭，最極致的享受。
“來來來，給你介紹一下，路喬延，前委任命的81號造船廠的工高官，同時兼廠長兼財務負責人兼工會主席，目前整個浮空城上所有的產業工人基本都在她手下討生活，她才是你最堅定的朋友，你們也可以向她學習怎麼組織行業工人協會和組織。”
路喬延穿著一身黑色工裝制服，一副職場oL的模樣出現在華熙面前。
聽到華熙的介紹，梵妮莎看著路喬延的眼睛都亮了起來，對著路喬延興致勃勃地問道：
“路喬延女士，您能教教我怎麼組織工人嗎？我對這方面還不太瞭解。”
路喬延微笑著點頭：
“當然可以，梵妮莎小姐，我們邊走邊談吧，我還要去造船廠呢。”
小姐妹肩並肩離開了卡拉贊，留下幾個糙漢子在這討論怎麼給迪菲亞訓練法師學徒，特別是那位雙頭食人魔先生，他們急需一個系統性的施法者教學，不然僅憑他的野路子肯定會吃虧。
“組織工人需要一定的技巧和經驗，首先，你要與工人建立良好的溝通和信任關係，瞭解他們的需求和關切，讓他們感受到你的關心和支援。”
梵妮莎認真地聽著，她知道這些對於一個領導者來說非常重要，路喬延也終於成為“師姐”的身份，也樂得繼續分享：
“其次，要注重團隊的凝聚力和合作精神，透過組織一些學習活動，加強工人之間的交流和合作，營造一個積極向上的工作氛圍，你可以在《語錄》裡找到一些經典案例。”
梵妮莎點頭表示理解，她明白只有團隊的凝聚力才能讓工作更加高效。
“另外很重要的一點，你還可以建立一個工人代表機制，讓工人有參與決策的權力，這是我們和他們最不同的地方。
我們的工人可以選擇代表自己的利益和訴求，透過與管理層的對話和協商，共同解決問題；而他們的工人只是工廠的附庸，甚至都不如一些大型雞血或者牲畜。”
梵妮莎眼前一亮，她覺得這個機制很有意義，她原本決定在自己改組的【迪菲亞兄弟會】中引入工人代表，讓工人們能夠更好地發表自己的意見和建議。
不過現在的迪菲亞領袖似乎都是工人，自己的父親是石匠，斯尼德先生是伐木工，格拉布·托克是荒野法師，也就詹姆斯·哈林頓先生之前是位小貴族，不過他也為了迪菲亞傾盡所有。
越過浮空城遍地的工地，兩人最終來到飽經滄桑的81號造船廠，路喬延總結道：
“最後，作為領導者，你要樹立榜樣，展現出專業素養和責任心，更重要的是你要把那幾本書融會貫通，透過自身的努力和表現，贏得工人們的尊重和信任。
梵妮莎小姐，你已經展現出了非凡的領導潛力。只要你堅持學習和實踐，相信你一定能夠成為一位優秀的組織者和領導者，如果你需要，你隨時都能來找我，我們永遠都會對你開啟大門。
如果你想的話，你還可以親自在造船廠參觀一段時間，這樣你就能切身瞭解到如何在工人中建起組織，你也可以將一些你認為值得培養的人派來造船廠進行交流學習，讓他們知道組織室如何運轉的。”
面對路喬延推心置腹的話，梵妮莎感慨地說：
“路喬延，你真是太慷慨了！你的經驗對我來說非常寶貴，我一定會好好學習，爭取做到最好。”
梵妮莎感到無比的鼓舞和自信，她決心先在
