第一百四十七章 獎勵 (第1/2頁)
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宋岐頓時來了精神，因為優秀員工代表講完了話，就意味著接下來就到各種頒發獎項的環節了。
宋岐對這一方面還是挺有把握的。
正常來講，一個任務做三四個月都已經算是速度快的了。
畢竟就算有趨向定律，想要在一個完全人生地不熟的地方做成那麼幾件可以改變世界的大事，也不是容易的事情。
所以正常來講，正常的執行部成員都會先花上一到兩個月的時間先建立起一些人脈，然後收集情報，召集人手，最後一起完成各種任務。
就像是古早的rpg小說一樣，勇士收集隊友，然後最後一起討伐大魔王。
這才是正常的執行部成員應該做的事情，也是最為安全的方式。
哪有宋岐這樣，收集完常識之後直接上去就跟各種boss正面硬肛。
所以宋岐也好幾次幾乎奄奄一息地回到公司。
但是與之相對的，宋岐在這一年裡完成的任務，包括透過邀請函去的世界和回家的那次緊急任務，一共去了五個世界。
所以宋岐對於評優這方面，還是很有自信的。
等著方洳祁慢悠悠地讀完表彰名單（秦戡自然在第一個），宋岐便期待地看著餘世璡老爺子。
餘世璡感覺到了宋岐灼灼的目光，抬頭看向宋岐的方向，見是宋岐在看他，便笑了笑。
餘世璡先是說了一些套話，緊接著才開始宣讀表彰名單。
“本年度執行部優秀員工有：
宋岐，官廣生，……”
宋岐頗為滿意地點了點頭。
果然，在做任務這方面，咱還是挺有天賦的。
宋岐扭頭又看了一眼旁邊的官廣生，他依然在呼呼大睡。
餘世璡讀完了名單，緊接著繼續發言：
“相關的獎勵已經傳送到各位的通訊媒介上了，如有疑問，請自行查詢。”
老爺子便坐了下去，繼續慢悠悠地喝著杯子裡的茶。
宋岐便摸出了手機，果然有一條未讀的通知。
獎金什麼的宋岐直接略過，對現在的他來說不過是一串數字而已。
一件收容物的使用權，一次升階的使用機會，以及……
“我這就成部門主管了？”
收容物使用權好說，簡單易懂還強力，宋岐一會就打算去挑一個好用的收容物。
升階的使用機會宋岐更是已經體驗過了，他去年的年終獎就是這個，所以今年年初才能到科研部那邊順利升階。
不然要是等著排隊，還不知道要排到猴年馬月去。
最後一個更是意外之喜。
宋岐總算是進入了管理層。
雖然他對於權力沒什麼想法，執行部內部也沒有什麼高低之分。
就算是餘老爺子，也天天和大家一起喝酒，時不時也出一兩次任務。
但是升到部門主管的位置，也就意味著宋岐以後有更多的選擇權力。
每次出任務的時候，可以從三到四個世界中選取想去的世界，每年可以從科研部的研發成果中選取五件（以前是三件），每年有一次拒絕一次任務的機會。
當然，公司的東西也不是那麼好拿的。
有十個執行部的員工被劃分到宋岐的小組裡了。再往後的績效評定，就不是隻評定宋岐一個人了，而是以小組的形式進行評定。
所以宋岐需要時不時對這十個人進行一定地培訓，來提升他們的任務完成程度。
同時要是這十個人裡有人任務失敗，強行開啟世界和公司的聯絡請求援助的時候，也是宋岐出手。
當然，宋岐也可以選擇帶領一些下屬的成員一起進任務。
實踐中培訓也是培訓。
不過這就需要宋岐對自己的實力有著足夠的自信，確保他們不會出現死傷。
宋岐一時心情複雜。
他之前也是歸一個主管管的，但是因為他任務完成速度足夠快，也沒有失敗的經歷，所以他和他的主管都沒有打過交到。
幾次培訓也都因為各種原因沒能去成。
沒想到這麼快就該他當主管了。
但是無論怎麼說，升職了就是好事。
緊接著又是一些表演和遊戲環節。
宋岐對錶演沒什麼興趣，抽獎倒是抽到了一個會隨著時間流逝而變化味道的棒棒糖。
第一口就吃到了鼻屎味。
宋岐
