第12章 底薪和激勵，超出時代的見解 (第1/2頁)
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還是在這個牢房。
還是這幾個人。
陸軒也把腦袋探了過來。
這會兒監牢裡就只有自己人，他作為鎮撫使，更是要監聽陸晨的一舉一動了。
陸晨打了個哈哈。
“先說這第一個解決辦法。”
“老先生你剛才的話，，既然是做過官的人，那麼敢問分發賞賜的時候，你是怎麼分配的呢？”
陸林可是左相。
這種事情乾的可太多了。
略微沉吟片刻，陸林開口道：
“基本的規則，根據不同的官職、地位和功勞來發放，立功大的、少偷奸耍滑的，肯辛苦實幹的，就多發一些，立功少的，出工不出力的，就少發一些。”
“此外，當然會有所有偏向，比如和自己相對親近一些的，背後有背景或者勢力的，額外的照顧一些，大體上做到上上下下沒話說，就可以了。”
“嗯？是真的上上下下沒話說？還是，不敢說呢？”
陸晨一笑，說道。
陸林無奈的一聲苦笑，搖了搖頭。
這種事情
“即便是有不滿，也是壓在心裡，不敢說出來的。”
他也是很誠實的回答。
陸晨聽到，笑容更甚了。
“那麼我再問你，這些官員下屬，心中要是有不滿的話，他們的物件又是誰呢？”
“自然是我，因為這是我根據親疏遠近、立功大小以及背景勢力來發放的。”
“所以啊！”
“這就是了。”
陸晨坐直了一些身子。
而陸林則是被陸晨說的有些迷糊了。
“可是，這和供養宗室有什麼關係呢？”
其他人也是這麼疑惑的看著陸晨。
陸晨笑了。
“當然有關係。”
拍了拍手。
陸晨思考了好一會兒，這才緩緩道來。
“這個東西呢，在我大學那會兒，老師把它叫做激勵機制。”
“就比如說我剛才說的賞賜分發，這筆錢它是不固定的，有可能有，但也有可能沒有，只有發生了什麼特殊事件之後，才會獲取，它十分不穩定，而且門檻很高。”
“而宗室的最低等級，還有他們的最低俸祿，我可以給它換個名稱，叫做底薪，也就是保底工資，它是不會變化的，按時按點發放。”
“因為獲取門檻低，而且十分穩定，所以無論是發放多少，都會讓人覺得這是理所應當的，大家對它不會產生滿意，而只是沒有不滿意，這就意味著，一旦是朝廷的最低俸祿降低了，那麼就只有不滿意。”
“能聽懂我在說什麼嗎？”
陸晨手指在自己腦袋上晃了晃，道。
陸林露出了所有所思的表情。
莫離根本就沒聽懂，陸軒也是如此。
鳳雅玲似懂非懂，有著許多疑惑。
“算了，我繼續說。”
“正是因為如此，所以朝廷的最低俸祿，只需要保證宗室的最低生活水平就行了，保證他們不會被餓死，而想要追求更好的生活，他們就需要自己去爭取，這就涉及到我剛才說的激勵機制。”
“賞賜，這東西是不固定的，做得好就有，做的不好就沒有，這會讓得到者產生巨大的心理優越以及極大的滿足感，從而產生巨大激勵。”
“而沒得到者，要麼被徹底淘汰，要麼奮發圖強，爭取下一次賞賜的時候，成為其中佼佼者，得到這一筆賞賜。”
“這東西啊，會讓人上癮的，使領取者保持的更好，避免掉隊，是沒得到者倍加努力，積極向上。”
陸林眉頭幾乎要皺到一塊兒去了。
整個人都深深陷入沉思之中。
陸晨說的有些東西他沒聽懂，什麼底薪，什麼激勵機制等等，但大體上他還是聽懂了。
可以說。
自己提出的解決辦法，真的就和陸晨說的那般。
只是延緩了大乾朝滅亡的時間，而不能從根本上解決這個問題。
而陸晨則是直指問題的本質。
俸祿這個東西，就如陸晨說的一般，每個人都有，而且每個月都有，這很容易給人產生一種這就是我應該得的一種感覺，宗室不會因此珍惜，更不會感激，所以俸祿定的太高不是什麼好事情。
而賞賜就不同了。
只要你規則定的公平，做的不好
