第110章 戰略調整 (第2/3頁)
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“在人才戰略上，我們必須意識到，人才是實現戰略目標的核心要素。”陸霆琛的目光變得更加深邃，他繼續說道，“我們要加大人才引進力度，不僅要吸引技術研發領域的頂尖人才，還要注重市場營銷、企業管理等多方面人才的引進。同時，完善人才培養和激勵機制，為員工提供廣闊的發展空間和優厚的福利待遇，讓每一位員工都能在公司實現自身價值，從而激發他們的創造力和工作積極性。”他的話語擲地有聲，讓在場的每一位員工都感受到了公司對他們的重視與期待。
在戰略調整的過程中，陸霆琛和林曉夢深知員工的智慧和力量是無窮的。他們決定廣泛徵求員工的意見和建議，確保戰略的可行性和有效性。於是，公司內部開展了一場大規模的戰略意見徵集活動。
各部門組織了員工座談會，鼓勵大家暢所欲言。在研發部門的座談會上，年輕的工程師小李率先發言：“我覺得我們在研發過程中，可以加強與高校和科研機構的合作交流。這樣不僅可以獲取更多的前沿技術資訊，還能借助他們的科研力量，加快研發進度。”他的眼神中閃爍著興奮的光芒，對自己的想法充滿了信心。
資深的研發專家張工則提出：“在產品測試環節，我們可以引入使用者體驗測試機制。讓潛在使用者提前參與到產品測試中來，根據他們的反饋及時調整產品設計，這樣可以提高產品的市場適應性。”他的話語沉穩而富有經驗，引得在場的同事們紛紛點頭表示贊同。
在市場部門的座談會上，銷售人員小王說道：“我們在拓展市場時，可以利用大資料分析工具，精準定位目標客戶群體。這樣可以提高市場推廣的效率，減少資源浪費。”他的聲音洪亮而充滿激情，彷彿已經看到了精準營銷帶來的豐碩成果。
客服部門的員工小趙也提出了自己的建議：“我們可以建立客戶反饋的快速響應機制。當客戶提出問題或建議時，能夠在第一時間得到處理和回覆，這將有助於提升客戶對公司的好感度和信任度。”她的眼神中透露出對客戶服務工作的認真與執著。
陸霆琛和林曉夢親自參加了部分座談會，認真傾聽員工們的每一個想法和建議。他們被員工們的熱情和智慧所打動，也更加堅定了戰略調整的信心。
在一次高層會議上，陸霆琛感慨地說：“透過這次意見徵集活動，我深刻感受到了我們員工的創造力和對公司的熱愛。他們的建議為我們的戰略調整提供了許多寶貴的思路。我們一定要將這些建議充分融入到戰略規劃中，讓每一位員工都成為公司戰略實施的參與者和推動者。”他的臉上露出了欣慰的笑容，對公司的未來充滿了期待。
林曉夢也說道：“沒錯，員工是公司最寶貴的財富。只有充分發揮員工的主觀能動性，我們的戰略才能真正落地生根，取得實效。在接下來的戰略實施過程中，我們要繼續加強與員工的溝通與交流，及時瞭解他們的需求和困難，為他們提供必要的支援和幫助。”她的聲音溫柔而堅定，如同一股暖流，流淌在每一位與會者的心中。
隨著戰略調整方案的逐步完善，霆盛集團開始了全面的戰略轉型。各部門按照新的戰略規劃，有條不紊地開展工作。
研發部門加大了與高校和科研機構的合作力度，成立了聯合研發實驗室。一批頂尖的科研人才和先進的實驗裝置相繼入駐，研發工作呈現出一片熱火朝天的景象。在實驗室裡，科研人員們日夜奮戰，他們的眼神中透露出對新技術突破的渴望和對公司戰略的堅定支援。
市場部門則根據市場細分策略，重新制定了營銷方案。他們組建了專業的市場分析團隊，利用大資料分析工具，深入挖掘客戶需求。針對不同客戶群體，設計了個性化的宣傳資料和推廣活動。線上線下相結合的營銷模式全面展開，電商平臺上的店鋪裝修一新，產品展示頁面更加精美、詳細；線下的產品推介會、行業展會等活動也頻繁舉辦，銷售人員們以更加專業、熱情的態度迎接每一位客戶。
人才戰略方面，人力資源部門積極行動起來。他們在全球範圍內釋出招聘資訊，吸引了眾多優秀人才的關注。同時，完善了員工培訓體系，為員工提供了豐富多樣的培訓課程，涵蓋技術、管理、銷售等多個領域。員工激勵機制也得到了進一步最佳化，績效獎金、股權激勵等措施讓員工們感受到了公司對他們的認可和回報，工作積極性空前高漲。
在戰略調整的過程中，陸霆琛和林曉夢始終密切關注著每一個環節的進展情況。他們經常深入到各部門進行調研和指導，及時解決出現的問題。
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