第80章 內整新規煥生機 (第1/3頁)
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程悅手指輕叩著桌面，一下一下，清脆的聲響在寂靜的房間裡格外清晰。柳陽提交的這些檔案，就像一團亂麻，讓她一時找不到頭緒。人力資源部瘋狂擴招，市場部預算激增，這些在她看來都不太合理。公司剛剛拿到投資，不應該盲目擴張，而是應該先穩固基礎，提升內部效率。
“這些計劃，都缺乏資料支撐。”程悅最終開口，語氣冷靜而堅定。“人力資源部為什麼要招這麼多人？市場部的推廣方案是什麼？預期的市場增長率是多少？這些都沒有明確的資料支援，怎麼讓人信服？”
柳陽也意識到問題的嚴重性，他揉了揉眉心，疲憊地說：“我明白你的意思。但這些部門經理都是公司的老員工，經驗豐富，他們提出的計劃，應該……”
“經驗豐富不等於不會犯錯。”程悅打斷他，“我們需要的是科學的管理，而不是經驗主義。”她深吸一口氣，“這樣吧，我明天去公司，和這些部門經理好好談談。”
第二天，程悅出現在公司會議室，面對著一眾老員工。她沒有咄咄逼人，而是先肯定了大家過去為公司做出的貢獻，然後才開始闡述自己的想法。她提出聘請專業的管理顧問，對公司進行全面評估，建立現代化的管理體系。
這個提議一出，立刻引起了一些老員工的反對。“程小姐，我們公司一直以來都是這樣運作的，也沒出什麼大問題啊。”一位頭髮花白的老員工說道，語氣中帶著一絲不滿。
“時代在變，市場也在變，我們不能固步自封。”程悅耐心解釋，“專業的管理顧問可以幫助我們找到管理上的漏洞，提升效率，讓我們更好地適應市場競爭。”
柳陽也站出來支援程悅：“各位，我知道大家對新的管理變革心存疑慮，但這是為了公司更好的發展。程悅提出的方案，我已經仔細考慮過，我認為是可行的。”
儘管柳陽和程悅努力解釋，但部分老員工仍然心存牴觸。他們擔心新的管理體系會削弱他們的權力，損害他們的利益。座談會結束後，程悅找到柳陽，眉頭緊鎖：“看來，要推行新的管理體系，比我們想象的還要困難。”
柳陽建議程悅與老員工進行更深入的溝通，瞭解他們的真正顧慮。程悅接受了這個建議，她開始利用休息時間，一個個地與老員工談心，傾聽他們的想法，解答他們的疑惑。她向他們保證，新的管理體系不會損害任何員工的合法權益，反而會提供更多的發展機會。
經過一番努力，一些老員工的態度開始轉變，他們逐漸理解了程悅的良苦用心。但新的挑戰也隨之而來。在實施新管理規定的過程中，一些實際操作上的問題開始暴露出來。程悅不得不重新調整部分規定……她看著窗外漸漸亮起的天空，輕聲對柳陽說：“看來，我們還有一場硬仗要打……”程悅的新規開始推行，如同新生的嫩芽破土而出，卻也遭遇了料峭春寒。看似合理的規定，在實際操作中卻頻頻碰壁。例如，新規要求所有專案都要經過嚴格的預算稽核，但一些緊急專案根本來不及走完複雜的流程，導致專案延誤。此外，新的績效考核標準也引發了爭議，一些老員工認為新標準過於苛刻，難以達到。
“這新規根本不切實際！”市場部的老李抱怨道，手裡捏著被駁回的專案申請，“以前幾天就能批下來的專案，現在要等上半個月，市場機會都錯過了！”
類似的聲音在公司各個角落響起，原本逐漸平息的反對聲浪再次湧起，甚至比之前更加洶湧。有人私下議論程悅是“紙上談兵”、“朝令夕改”，公司內部瀰漫著一股不安的氛圍。
程悅意識到問題的嚴重性，她明白，如果任由這種不滿情緒蔓延下去，之前所有的努力都將付諸東流。她需要找到一個突破口，重新凝聚人心。
深思熟慮後，程悅決定從激勵機制入手。她在一次全體員工大會上宣佈，將拿出部分投資資金設立員工獎勵基金，對錶現優秀的員工給予高額獎勵，獎勵不僅包括獎金，還有晉升機會和股權激勵。
“我知道，新的管理體系對大家來說是一個挑戰，”程悅站在臺上，語氣堅定而充滿激情，“但這也是一個機遇。我希望大家都能積極適應新的變化，為公司創造更大的價值。公司也會給予大家相應的回報，讓每一位努力的員工都能分享到公司發展的成果。”
重金之下必有勇夫。高額獎勵的誘惑激發了員工們的工作熱情，辦公室裡重新煥發了活力。銷售部的業績節節攀升，技術部門也攻克了一個又一個技術難題。
然而，新的問題也隨之而來。高額獎勵雖然激發了積極性，但也
