黃鸝66提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
她上任後，為公司人事管理制定了以下六條新規定：
一、定期組織員工培訓與分享會，提升員工的專業技能和行業知識，促進員工的個人成長。 二、設立員工意見箱，鼓勵員工對公司的管理和發展提出寶貴意見，對於有建設性的意見給予獎勵。 三、完善績效考核制度，不僅關注工作成果，還要考量工作過程中的態度和方法，確保公平公正。 四、加強團隊建設活動，增進員工之間的瞭解與合作，提升團隊凝聚力。 五、為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確個人職業目標。 六、對於表現優秀的員工，提供更多晉升和發展的機會，激發員工的工作積極性。
，！
在衛雨氳的努力下，公司的人事管理效果愈發顯著。員工的工作熱情高漲，團隊協作更加緊密，人才流失率大幅降低。而原本的人事經理看到衛雨氳取得的出色成績，不禁感到慚愧。
一天，人事經理找到靳爾君，低著頭，滿臉愧疚地說：“靳總，衛雨氳的工作做得太好了，相比之下，我自愧不如。我覺得我的能力已經無法匹配公司的發展需求，所以我決定辭職，把機會留給更有能力的人。”
靳爾君微微皺起眉頭，神色間流露出一絲惋惜和無奈，他的嘴角耷拉下來，說道：“我理解你的決定，不過你也為公司付出過，希望你以後能有更好的發展。”
就這樣，衛雨氳憑藉著自己的努力和才華，在公司裡站穩了腳跟，繼續為公司的發展貢獻著力量。
她開始努力學習人事管理的知識，虛心向同事請教。然而，這並不是一條平坦的道路。
一些老員工對於她這個空降的助理並不服氣，時常給她出難題。
“衛助理，這是一份緊急的人事調動方案，你看看怎麼處理？”一位老員工故意將一份複雜的檔案扔在她桌上。
衛雨氳深吸一口氣，微微皺起眉，眼神卻無比堅定，她雙手接過檔案，微笑著說：“我會盡快處理的。”
她熬夜研究資料，查閱相關規定，終於給出了一個令人滿意的方案。
就在衛雨氳逐漸適應新工作的時候，又一個難題出現了。公司計劃招聘一批新員工，但前來應聘的人員素質參差不齊。
衛雨氳親自把關，一個一個地仔細面試。
“你為什麼選擇我們公司？”衛雨氳認真地詢問著應聘者。
“我覺得貴公司名氣大，待遇好。”應聘者回答道。
衛雨氳皺了皺眉，眉頭緊蹙成一團，雙唇緊閉，身子往後靠了靠，嚴肅地說道：“但我們更需要的是對餐飲行業有熱情，有創新精神的人。”此刻她的神情嚴肅而專注。
經過艱苦的篩選，衛雨氳終於為公司招到了一批優秀的新員工。
就在她以為一切都在慢慢步入正軌的時候，卻發現公司內部出現了人員勾心鬥角的情況。一些員工為了爭奪利益，不擇手段。
衛雨氳決定要解決這個問題。她組織了一次員工大會。
“大家都在一個公司，應該團結協作，而不是互相算計。我們的目標是共同把公司做大做強。”衛雨氳的聲音堅定有力，她的眼神嚴肅而認真，雙手有力地在空中比劃著。
就在她全身心投入工作，努力解決一個又一個問題的時候，一天晚上，她接到了一個神秘的電話。
“衛雨氳，別太天真了，你以為靳爾君真的信任你嗎？這不過是他利用你的手段。”電話那頭傳來一個低沉的聲音。
衛雨氳心裡一驚，眉頭瞬間擰緊，眼中露出一絲驚訝，她握著電話的手緊了緊，但很快冷靜下來，堅定地說道：“我不知道你是誰，但我只相信我自己的努力和判斷。”她的表情鎮定而堅決。
第二天，衛雨氳找到靳爾君，把這個情況告訴了他。
靳爾君皺起眉頭，神色凝重，額頭上的紋路愈發明顯，雙眼透露出憂慮，說道：“別擔心，這可能是競爭對手的陰謀，我們一起應對。”
：()雨氳初歇
