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清晨，黃奕森站在綠野麒麟的訓練館中央，感受著眼前這片場地的氛圍。不同於覺醒時代的嚴謹與激情，這裡似乎透著一股懶散與低迷。
他心中清楚，要改變這一切，需要的不僅是時間，更需要他的行動。
王利，年過五十，面板黝黑，身材略顯瘦削，但眼神銳利。
他的戰術風格以防守反擊為核心，信奉“團隊配合勝過個人能力”，強調陣地戰與穩紮穩打。
多年執教經驗讓他洞悉cbA的每一場戰鬥，而他的嚴謹作風在綠野麒麟這支偏散漫的隊伍中顯得有些格格不入。
“我們不需要球場上的英雄主義，”在訓練前的團隊會議上，王利開口說道，語氣平靜卻帶著不可抗拒的力量，“綠野麒麟要的是團隊，是彼此信任的配合。任何個人表演主義，都不能拯救這支球隊。”
黃奕森坐在座位上，認真傾聽。他從王利的眼中看到了對團隊協作的渴望，但他也意識到，球隊目前的狀態可能遠遠達不到教練的要求，可能就是綠野麒麟一直落於cbA榜尾的原因吧。
隊伍的15人大名單被貼在訓練室的公告欄上，每個人的資料和特點一目瞭然。
王新程：上賽季的主力控衛，場均18分5助攻，年近32歲。技術紮實，但對抗強度下降。他是隊內的“話事人”，有一定威望，但性格有些高傲。
申大成：主力得分後衛，場均15分，30歲，擁有穩定的遠投，僅此一個優點。
杜永青：主力小前鋒，場均10分5籃板2搶斷1蓋帽，31歲，擁有強力的攻框威脅，單防能力出色。
李東翔：主力大前鋒，28歲，場均12分8籃板。被綠野麒麟選中已經以來一直呆在麒麟隊是麒麟隊待的最長的球員，善於擋拆和籃下卡位，有一手中距離，訓練態度較為隨意一直靠天賦吃飯。
高揚：主力中鋒，29歲，場均9分7籃板，內線防守穩健，但進攻手段單一。
趙子健：替補小前鋒，22歲，場均8分，三分命中率40%。熱衷於投籃，但防守意識薄弱。
陳浩：替補得分後衛，25歲，場均6分，運動能力出色，但心理素質不穩，關鍵時刻容易犯錯。
莊長江：替補中鋒，19歲，場均8分6籃板，上一屆cbA選秀大會狀元，身體素質出色，技術還需打磨。
艾超：替補鋒線，26歲，場均6分1搶斷，具有cbA平均水準的投射和防守能力。
胡超勝：替補鋒線，19歲，場均3分2籃板，上一屆2輪秀沒有太多上場展現的機會。
鄧兆：替補後衛，19歲，場均2分1助攻，上一屆2輪秀沒有太多上場展現的機會。
黃奕森掃了一眼名單，心中暗自思考：“這支球隊不是沒有潛力，但球員之間缺乏默契，戰術執行力也不夠。想改變這一切，得先從溝通開始。”
訓練開始，黃奕森很快發現，這支球隊的主要問題並不在於球員的個人能力，而是缺乏凝聚力和有效溝通。
在一次訓練中的快攻演練中，他與王新程嘗試合作。黃奕森快速推進，將球傳給切入的王新程，後者卻遲疑了一下，錯失了上籃的最佳機會。對方輕鬆完成防守搶斷。
“我的。”王新程揮了揮手，語氣平淡。
黃奕森皺了皺眉，卻沒說什麼。他看向王利，發現教練的眉頭也微微皺起，似乎對這一回合併不滿意。
“來，再來一遍！”黃奕森大聲說道，眼神中充滿了堅持。
這一次，他選擇自己持球完成進攻，一個假動作晃開防守隊員，迅速上籃得分。場邊的王新程低聲嘀咕了一句對這個16歲的小屁孩完全看不上眼：“這麼拼，是想證明什麼？”
訓練結束後，黃奕森正在整理球鞋，隱約聽到角落裡王新程和艾超、高揚的談話。
“這小子雖然厲害，但年紀這麼輕就當首發，太狂了吧？”
“是啊，咱們這些老傢伙可都還在呢，憑什麼讓他來主導比賽？”
黃奕森沒有露出任何情緒，但心中已經清楚，這支隊伍並不像表面那麼簡單。隊員之間的隱隱競爭和不滿，可能會成為阻礙球隊進步的最大障礙。
當天下午，王新程直接找到管理層，對黃奕森的首發位置提出質疑。
“他是個天梯之戰的冠軍球員沒錯，但cbA和那種比賽完全不同。我們不能因為一場比賽的表現，就讓一個毛頭小子取代我。”
管理層並未正面回應他的抗議，而是將
