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宋元啟他們要拜訪的承壁科技有限公司，開在一個高科技產業園內，園區裡就像每一個小朋友長大之後想要過上的白領生活一樣，開著咖啡廳便利店甚至還有健身房，中間有個極具設計的幾何風格人造噴泉，圍繞著噴泉的是幾座現代感十足的玻璃外牆七八層建築，建築之間就像搭積木一樣錯落有致。
從地下車庫搭乘電梯來到五樓，宋元啟能明顯感覺到他們三個人和電梯裡其他的人氛圍是不一樣的。
相比起來，他們三個人穿得樸素，但也能看出有精神頭，電梯裡其他的人打扮都很鮮亮，甚至有幾個女白領穿得就像電視劇裡的女主角一樣，頭髮絲都捲翹得很精緻，可是眼神裡沒有什麼光亮，彷彿能活著來到這裡打上卡，已經預支了一個上午的精力，不知道昨天晚上加了多久的班。
這可能就是網際網路快速發展的能力，技術噴薄發展靠的都是拉長工作時間，壓縮排度榨乾人力成本，用一年的時間走完了別人五年要走的路，哪一家更新迭代快，就能牢牢地掌握最多的使用者和流量。
坐在辦公室的人都是可以替換的，一批騾子做到幹不動了，就能馬上換一批新的騾子頂上，沒有什麼非你不可的工作崗位，把所有的專案都細分成最簡單的工作內容，有點基礎的學學就能上。
沒有騾子永遠年輕，但是永遠都有年輕的騾子。
這是宋元啟曾經在他爸宋久康嘴裡聽過的原話。
儘管老宋做的是實體產業開廠起家，但是現在的網際網路公司，說白了跟開廠沒有什麼區別，越大的公司越需要廠房管理，專案組就是一個個車間，專案組組長就是車間主任。
宋元啟看見過網上那些圖，在每個人頭上裝監控攝像頭，記錄每個員工離開座位的時間，這不就是管理車間工人的做法嗎？
甚至老宋的廠子裡，車間工人不需要九九六，打個報告就能上廁所，體諒某些員工的身體情況，半個小時不出來還會貼心詢問需不需要請待機的醫療團隊幫忙，殘疾人還有額外補助呢，可比現在的網際網路公司良心多了，有的公司裁人都不給補償，甚至想方設法逼員工自己提離職。
站在全自動感應門前，宋元啟看到幻彩燈帶繞著‘承壁科技’四個字不停發光輪轉的時候，就對承壁科技老闆的審美有點無法苟同。
來之前，宋元啟在網上搜過有關承壁科技有限公司。
這是一家做遊戲的公司，主做解謎遊戲，可以單人玩單線模式，也有多人同時玩的謎題。
遊戲謎題的風格和主題都不一樣，有點像把密室逃脫這一類的沉浸式體驗遊戲搬到了線上，劇情美術脫離了線下場景裝修的限制，能有更多的發揮潛力，他們公司不僅做平臺出遊戲，還能接玩家的投稿。
依靠主題本身的精彩程度，即承壁自己劃分的星級，對玩家收費，投稿的作品除了劇情的精彩程度外，還要看投稿時的完成度，承壁也會按比例將受益於投稿的作者進行收入分成。
可以說這個模式下，承壁不僅能吸引玩家，也在變相地為自己的遊戲庫拓展兼職作者。
這個叫‘千影湖’的遊戲，獲得了不少公司的融資，目前看來，蒸蒸日上。
與此相對的，是他們公司在求職網站和社交軟體上奇差無比的風評。
公司沉迷古代神話元素，創作部叫盤古組、設計部叫女媧組、技術部叫神農組等等，公司走的網際網路風，稱呼全是暱稱，兩個老闆一個叫昊天，一個叫應龍，一個管內容一個管商務。
創作部說天天嚷嚷著做爆款，說什麼推出多個完整的世界觀，吸引玩家保證使用者轉化，要求高給錢少，劇本透過率低，要求每個求職者帶至少五個稿子來，入職了卻要改玩家投的稿，根本沒有自己的創作環境；設計部說不把設計師當人，老闆一句不喜歡就重做，經常融圖AI，要求減少投入卻要提高生產效率；技術部說公司用的都是網咖淘汰的舊電腦，經常卡死，有時候半夜出問題就要馬上修復bug，老闆不懂技術但是懂壓榨，天馬行空結果只有一句下班前做給他......
這一切讓宋元啟對即將見面的公司老闆顏思承，也就是‘昊天’，沒有太高的期待。
在門口等了一陣，總助才姍姍來遲，接應他們三人。
公司很大，除了兩個老闆的獨立辦公室和幾個靠窗邊大小不一的會議室以外，都是開放的辦公區域。越走近公司內部，越感覺一股熱浪鋪面襲來，甚至還不如門口的地方涼快，不少的員工桌上放著自帶的小風扇。
宋元啟心裡構建了一下
