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顧璃便全身心地投入到對自家公司的瞭解中。她每天都會早早地來到公司，跟著爸爸安排的老員工深入各個部門。她就像一塊海綿，貪婪地吸收著關於公司的一切資訊。 在市場部，她仔細研究市場調研報告，分析公司產品在市場上的佔有率、競爭對手的情況以及消費者的需求趨勢。她與市場部的同事們熱烈地討論，提出一些自己的見解，比如如何針對不同的消費群體制定更精準的營銷策略，如何利用新媒體平臺來擴大公司的品牌影響力。 在研發部，她對公司現有的產品線進行了深入的瞭解，檢視正在研發的專案進展情況。她將國外一些前沿的研發理念分享給研發人員，鼓勵他們在保證產品質量的前提下，嘗試一些新的技術和材料，以提升產品的競爭力。 在財務部，她認真學習公司的財務報表，分析各項成本和利潤的構成。她發現公司在某些成本控制方面還有最佳化的空間，於是她與財務人員一起探討如何透過更合理的預算規劃和成本管理來提高公司的盈利能力。 隨著對公司瞭解的逐漸深入，顧璃心中也有了一些初步的規劃。她把自己的想法整理成一份詳細的報告，準備找個合適的時機向爸爸和公司的高層管理團隊展示。 然而，事情並沒有那麼順利。公司裡的一些老員工對顧璃這個剛從國外回來的“新人”並不看好。他們覺得顧璃雖然在國外學到了一些東西，但並不一定適用於國內的市場環境。而且，他們擔心顧璃的到來會打破公司現有的權力結構和工作模式，影響到他們的利益。 在一次公司的內部會議上，當顧璃提出自己的一些改革建議時，一位資深的部門經理站了出來表示反對：“顧璃小姐，我知道你在國外見識廣，但是我們公司在國內市場打拼這麼多年，有自己的一套成功經驗。你這些想法聽起來很美好，但實際操作起來可能會有很多問題。” 顧璃並沒有因為他的反對而退縮，她鎮定自若地回答：“王經理，我理解您的擔憂。但是市場在不斷變化，我們不能總是依賴過去的經驗。我提出的這些建議並不是要完全否定公司現有的模式，而是希望在現有的基礎上進行最佳化和創新，讓我們的公司更具競爭力。” 儘管顧璃據理力爭，但還是有不少人在私下裡對她的計劃議論紛紛。顧璃感到有些沮喪，但她並沒有放棄。她知道，想要在公司裡推行變革，必然會遇到阻力，而她必須要克服這些困難。 陸凌看到顧璃的困擾，他在背後默默地支援著她。他利用自己在商業圈的人脈關係，為顧璃收集一些相關行業的成功案例和資料資料，幫助她完善自己的計劃。同時，他也鼓勵顧璃多與那些持反對意見的員工溝通交流，瞭解他們的顧慮，從而更好地調整自己的方案。 在陸凌的支援下，顧璃重新振作起來。她開始主動與那些反對者進行一對一的交流，傾聽他們的想法，解答他們的疑惑。她用自己的真誠和專業逐漸贏得了一些人的認可。 隨著時間的推移，顧璃的努力開始有了回報。越來越多的員工開始接受她的想法，公司的高層管理團隊也對她的計劃表現出了濃厚的興趣。終於，在一次重要的決策會議上，顧璃的改革方案得到了大多數人的支援，公司決定按照她的計劃逐步進行改革。 顧璃的努力和才華在公司裡逐漸展現出來，她不僅為公司帶來了新的活力和發展方向，也贏得了公司員工的尊重和信任。而她和陸凌之間的感情，也在這個過程中變得更加堅不可摧。他們一起經歷了困難與挫折，也一起分享著成功的喜悅，攜手向著未來邁進。
弟弟顧澤也已經大學畢業，即將來公司實習。顧澤在大學的幾年裡，就像一顆茁壯成長的樹苗，不斷汲取知識的養分，向著廣闊的天空伸展著自己的枝葉。他就讀於一所知名的學府，在那裡，他不僅在專業知識的學習上表現優異，而且積極參加各種社團活動和學術競賽，鍛鍊了自己的綜合能力。 他所學的專業與家族企業的業務有著一定的關聯，這也使得他對未來在公司的實習充滿了期待。在大學期間，他就時常關注家族企業的發展動態，看著公司在市場的浪潮中起伏前行，他的心中湧起一股強烈的使命感，渴望有朝一日能夠憑藉自己的力量為家族企業添磚加瓦。 顧澤是一個充滿活力和創新思維的年輕人。他的同學們常常被他那活躍的思維和獨特的見解所吸引，在小組討論和專案合作中，他總是能夠提出新穎的想法，如同在平靜的湖面上投下一顆顆激起漣漪的石子。他對新事物有著強烈的好奇心和求知慾，這種特質促使他不斷探索未知的領域，學習新興的知識和技術，而這些都將成為他進入公司實習的寶貴財富。 在即將踏入家族企業實習之際，顧澤的內心既興奮又緊張。興奮的是，他終於可以將自己在大學所學的知識運用到實際的工作中，像一名即
