第51章 傳承之路的波折 (第2/2頁)
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思瑤耐心地解釋:“現在的消費者追求獨特,如果我們能滿足他們的需求,雖然短期內成本會增加,但從長遠來看,能提升我們的品牌價值和客戶忠誠度。”
為了順利推行定製化服務,思瑤組織工匠們進行培訓,提升他們的設計能力和與客戶溝通的技巧。同時,建立了一套高效的訂單管理系統,確保每個定製訂單都能按時、高質量地完成。
一開始,定製化服務進展得並不順利。由於工匠們對新的設計要求不太適應,一些訂單出現了延誤和質量問題,導致客戶不滿。思瑤一方面向客戶誠懇道歉,採取補救措施;另一方面加強對工匠的指導和監督。
“大家不要著急,我們慢慢摸索,積累經驗。只要我們用心去做,一定能做好。”思瑤鼓勵著工匠們。
在不斷的嘗試和改進中,定製化服務逐漸走上正軌。越來越多的客戶被這種獨特的服務所吸引,訂單量逐漸增加。然而,新的問題又出現了。
由於定製訂單的增多,家族工坊的生產能力達到了極限。為了擴大生產規模,思瑤考慮引入外部投資或者與其他工坊合作。但這一想法遭到了家族中一些人的反對,他們擔心會失去對家族產業的控制權。
“我們不能隨便讓外人插手家族的生意,這是我們祖祖輩輩傳下來的基業。”一位家族成員說道。
思瑤理解他們的顧慮,但也清楚地知道,如果不擴大生產,就無法滿足市場需求,可能會錯失發展的良機。
“我們可以謹慎選擇合作伙伴,簽訂詳細的合同,確保家族的利益和控制權不受損害。同時,這也是一個提升家族產業規模和影響力的機會。”思瑤努力說服大家。
經過多次的討論和協商,家族最終同意了思瑤的方案。思瑤經過仔細考察,選擇了一家有實力且理念相符的合作工坊。在合作過程中,思瑤嚴格把關,確保合作順利進行。
隨著生產規模的擴大,家族的生意越來越好。但隨之而來的是管理上的難題。人員的增加、流程的複雜,使得管理變得混亂。思瑤意識到,必須引入現代化的管理理念和方法。
她聘請了專業的管理顧問,對家族產業進行全面的梳理和最佳化。制定了明確的崗位職責、工作流程和績效考核制度。這一舉措引起了一些家族成員的不滿,他們認為這些規章制度過於嚴格,限制了他們的自由。
思瑤再次面臨巨大的壓力,但她堅信只有科學的管理才能讓家族產業持續發展。她與不滿的家族成員進行深入的交流,解釋現代化管理的重要性和好處。
“我們不能再依靠傳統的經驗和習慣來管理,必須跟上時代的步伐,才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”思瑤說道。
經過一段時間的磨合和調整,現代化管理初見成效。家族產業的運營效率大大提高,質量控制更加嚴格,成本也得到了有效的控制。
在解決了一個又一個難題後,思瑤家族的手工藝品在市場上的地位更加穩固。然而,思瑤並沒有停下腳步。她深知,要想讓家族的手工藝傳承久遠,還需要培養更多的人才。
於是,她在清平鎮開辦了手工藝培訓學校,不僅面向家族子弟,也招收對傳統手工藝有興趣的外鄉人。學校聘請了經驗豐富的工匠擔任教師,傳授傳統技藝和創新理念。
在學校的開學典禮上,思瑤充滿激情地說:“我們要讓這門古老的手藝在更多人的手中綻放光彩,讓清平鎮的手工藝成為傳世的瑰寶。”
隨著一批批學員從學校畢業,他們為清平鎮的手工藝產業注入了新的活力。思瑤家族的故事成為了清平鎮的傳奇,激勵著更多的人投身到手工藝的傳承和發展中。
在一個陽光明媚的日子裡,思瑤站在家族工坊的門口,望著忙碌而有序的場景,心中充滿了感慨。回想起一路走來的艱辛與堅持,她深知傳承之路沒有盡頭,但只要心中有信念,就一定能走得更遠。
這時,一個年輕的學員跑過來,興奮地向思瑤展示自己剛剛完成的作品。思瑤看著那張充滿朝氣和期待的臉,彷彿看到了家族手工藝的未來,那是充滿希望和無限可能的未來。