第五百一十五章 這前後的變化也太大了！ (第1/2頁)
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就是說，這是全職。
等於讓律師放棄了自己的本職工作，每天至少八個小時在電腦面前待命了。
不是為事務所打工，而是跟葉與墨混了。
那他們就不算事務所的人了啊。
呂總百感交集：“這……”
“你可以不給他們基本工資，只要滿勤打卡，我出錢，工資底薪是七千，還有各項社會保險。至於他們能撈到多少外快，我會平均分配，最後由會員支付給他們。”
聽起來十分合理。
“呂總，這些員工，嚴格意義上也是跟你合作，不是賣給你。他們每天只給我工作八個小時，生育的時間你來負責管理，還可以替你接生意，這我是管不著的。”
當今的社會，有多少人是每天工作八小時的，大多數都超過了十個小時、十二個小時。
只要有錢賺，時間不成問題。
“這我需要跟他們開會討論一下，問一問他們的意見，我不好替他們做主。”
“這是當然的，你能幫我多介紹一些別的事務所麼，我需要很多這方面的人才。”
“不是有律師網站麼，你可以上去找啊。”
“那不行，網站上的人，基本跟那些網站有了合同，我的板塊才剛剛開始，撬別人的人才不合適。”
呂總也是心急，讓他們兩個在這邊等待，自己急火火的去召集律師們開會了。
計劃之初，葉與墨沒想到這一點，找律師成了老大難。
因為要佔用別人正常的上班時間，而且前期的收入不高。
好的律師一場官司下來，輕則三五千，重則幾十萬的收入，在魔都這種地方，有點名氣的律師，一個月談兩三個客戶都是普遍現象。
讓人家給你打工，底薪七千真不算多，而且後面的佣金也不高。
完全比不上事務所給的紅利。
合同一簽就是五十年，大多數人是不會接受的。
應該說，有上進心的人是不會接受這種被套牢的方式的。
她也在想這個問題，該怎麼提升律師的收入，這些人才能踴躍報名。
“與墨，佣金是個核心問題啊，好律師不會合作的。”
“是啊……我得想辦法，讓律師們能真心進來合作，至少讓他們的收入不比平均水平低。”
前期要打響這一炮，怕是得犧牲網站利益了。
每個客戶在網站裡做生意，談成之後，都要付給網站一筆錢，作為中介費，這筆錢其實並不多，玩的是薄利多銷。
但如果那些客戶的投資，大頭是由葉氏來出錢的話，集團就可以用長期分紅的方式介入進去，從而給律師更多的錢，這也怪符合葉與墨的員工創業計劃的。
這樣搞，前期得投資很多的精力和資金。
正想著，呂總回來了，她的臉色不大好，似乎人少或者沒人。
都在葉與墨預料之內。
“幾個人？”
王撕蔥問著。
呂總坐下來，表情尷尬：“兩個，兩個都是剛來我們這兒不久的，他們的收入本來也不高，所以需要穩定一點。”
“呂總，我要給律師分紅，計劃書我會調整一下，兩天後，我再來找你。”
一回到公司，她把新的考慮融入進合同，跟王撕蔥、新來應聘的負責人，以及麥琪一起商討。
麥琪先發表看法：“葉總的思路非常正確，先把這個專案搞起來，吸收一些好的律師進來，律師的知名度是這個板塊的旗幟。”
王撕蔥不怎麼看，他較為不爽的說：“這樣公司盈利就太少了，而且要花大量的資金去補窟窿。這樣一個網站，每天會有多少人進來搞創業，各地那麼多人，一天有一千人想創業，難道全都投資麼，就是把全世界的錢都搬過來，那也不夠花啊。”
問題的考慮，是多方面的，找律師，就是為了保障生意的平穩進行。
會員們創業之後，要通用一個品牌，那就是葉氏商標，不是說是個人來談生意，都會給予投資。
在港島的時候，葉與墨就立過‘員工計劃’的規矩，必須符合市場前景才行，不談能賺多少錢，必須保證最大範圍的不虧本。
所以，這個條件就會篩選掉一大批人，優先保證那些既有買家、又有賣家的人先創業，這類人，只要一有資金，生意就能做的起來。簽訂的是終身合同，他們每一筆錢，都要拿出一部分給集團。
這種條款，就又篩選掉了一
