第28章 世間公平唯有死 (第2/4頁)
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習慣，江南依然問道：“任哥，像路易威登這樣的世界500強外企，在裡面工作是什麼體驗？”
任無鋒歪著頭，想了一下之前自己的一些工作體驗，道：“外企也分很多種，像500強級別的這種外企，是很正規、實力強大的外企。
首先最重要的，就是這種實力外企完全遵守國家的各種法定的東西，比如加班補助，比如年假，還有隨時可以請的病假。
可以說工作生活沒有很大的壓力，特別適合女生，特別是三年抱倆五年抱仨的女生，公司不僅不會辭退，給足你假期，還有各種禮包拿到手軟。
工作上，在外企工作核心硬體是英語水平。
一般而言，神州重點大學畢業的優秀畢業生寫郵件用英文肯定沒問題，讀檔案有時有障礙也沒問題，用軟體翻譯一下就好了。最麻煩的是電話會議，對面是來自全球各地的人，歐洲的印度的美洲的……
每個人都操著不同的口音吐著他們自己的英語，所以電話或視訊會議會比較費勁，吃聽力、考耳力和想象力。
不過，只要有人的地方，就有人情世故。在外企工作，人情世故比其他企業少80%，但還是講些人情世故的。
能夠跟老外打成一片的人，普遍都還是工作輕鬆工資高。因為神州的工資在歐美那邊一看，整一個貧民窟差不多的水平。
只要分公司大佬願意，他可以給你加多一年幾十萬。反正那是公司的錢，大佬他也是為公司打工的。
至於薪酬，剛進外企的萌新小白肯定不會多高的，對比前些年的土豪大廠，可以說很低。但是在外企工作五六年以後，整體的工資價效比，應該說比大廠綽綽有餘。
因為工作並不僅僅是為了工作，更重要的是生活。外企讓你好好工作和生活，還能給出具有競爭力的薪資，對比大廠的上百萬肯定是不如的。
所以要看你怎麼選擇，想年輕時候多拼拼多賺錢，可以爭取進國內大廠，想兼顧工作和生活，又活得體面，進實力外企是好選項。”
江南仔細聽著，好奇道：“那這種實力外企有什麼問題？”
任無鋒照著鏡子，覺得似乎太正經了點，於是嘗試解開了襯衣上排的三顆紐扣，露出了一點鎖骨，多了份肆意休閒的邪魅味。
任無鋒滿意的點了點頭，回答江南的問題道：“主要就是大公司病。因為要規範，就會有一大堆流程需要跟，不能隨便一個人說幾句話就了事，要有正式郵件，有正規的工作流，萬事都有lead time，這就導致了一件簡單的事情被複雜化。
本來員工花15分鐘能做好的東西，因為流程，因為規範，可能一兩週都做不好。
不過如果你是個領導，又沒有那麼強烈的工作強迫症，手底下還有人可供指使的話，那感覺就會很爽了。
你不想幹的活，那些費時費力的活，通通安排給下屬去做就好了，平時就查查郵箱，遇到難題了才出面溝通一下。
就這樣，你就可以佔用著一個看似可有可無卻也舉足輕重的位置，摸魚不要太簡單。
在外企，真實的工作能力不是特別重要，畢竟公司各種流程規範已經定得很死很細了，個人能力發揮的餘地不大。
只要你熬過之前幾年，後面完全可以渾水摸魚。”
任無鋒頓了頓，看著江南豎起耳朵，若有所思的模樣，也知道他這是在想著給小說豐富素材積累呢，便繼續道：“因此像普通家庭的孩子，如果優先掌握好英語，最好能達到聽懂工作英語的水平，進入實力外企工作，是一條不錯的出路。
至於不普通的孩子，家裡早就指明瞭到了，或者從商，或者從政，或者央企國企事業單位，哪個都可以媲美外企。
想要不跪著，也不拼命，打工賺到錢，首選還是實力外企。
當然，國內的部分企業也很好，但不是普通孩子可以進去的。
還有部分不錯的企業，普通孩子找找關係打點可以進去，但是裡面魚龍混雜，不適合普通孩子舒服的工作，因為會有更多不那麼普通的孩子跟他競爭，好東西他們先挑，不好的讓他受累。”
任無鋒輕嘆一聲，最後總結道：“絕對的公平只存在於柏拉圖的理想國中，在實踐中，能有相對的公平就不錯了。這就是世道和現實。”
江南點頭，喃喃道：“這世界上唯一絕對公平的事情就是，每個人，無論財富、權勢、身份如何，都會死。”
任無鋒笑了笑，道：“因此，在死亡降臨之前，我們當狠狠啜
