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發人員一個問題，季煙和江烈給賀雲萊的答案是加大研發投入，多招研發人員。當然這個方案誰都知道，但成本怎麼控制，人員又要怎麼找，這又是一個難題。季煙的答案是他們手上有相關的研發人員，可以引薦。
&esp;&esp;王雋的解決方法也是如此，不過他考慮得更周全，合眾科技一個研發流程下來，大大小小的人員他都考慮到了，而且每個人的學歷履歷都很優秀。
&esp;&esp;王雋毫不留情地說：“你們此前對研發人員太過苛刻，導致人才流失嚴重，這體現在對外披露的資訊上，就是你們公司前景堪憂。”（3）
&esp;&esp;如此一陣見血的言論，季煙聽得震驚，不禁看向他。
&esp;&esp;王雋淡淡看了她一眼，繼而說：“賀總，做企業，可不能因小失大。”
&esp;&esp;賀雲萊一點兒也沒有當面被拆穿的不好意思，而是深有體會一般：“這點我確實要反思。”
&esp;&esp;聞言，季煙挑了挑眉，有些意外賀雲萊的反應。
&esp;&esp;她以為他會跳腳，或者憤恨。
&esp;&esp;有著研發人員一事，緊接著就牽涉到了員工持股計劃的問題。
&esp;&esp;對於這一點，王雋看向季煙，說：“這個問題就由季總來回答。”
&esp;&esp;兩個月前，季煙升職了，由經理升到高階經理，但因為她拿到了保薦資格證書，這一次出來談專案，便用了“季總”的名號。畢竟，以經理頭銜出去談事，多半是會被拒之門外的。
&esp;&esp;季煙說：“關於透過股權激勵來保證核心技術骨幹的穩定，但又確保公司董事長享有原來的決策權，我們的建議是透過有限合夥企業建立一個員工持股平臺，董事長做普通合夥人，享有決策權，而持股員工做有限合夥人，享有分紅，沒有決策權。”（4）
&esp;&esp;賀雲萊對這個員工持股計劃已經瞭解過了很多，對此點點頭再無意見。
&esp;&esp;有了這個開頭，之後一切事情就很好談。
&esp;&esp;一個上午過去，三方談得很是愉悅。
&esp;&esp;結束時正巧是飯點時間，賀雲萊已經讓秘書在附近定了一個泰式海鮮餐廳。
&esp;&esp;他說：“各位好不容易來一次，今天讓我盡一下地主之誼，好好宴請一下各位。”
&esp;&esp;餐廳就在海邊上，雖然不是很遠，但因為天氣炎熱，幾人放棄了走路，選擇搭車。
&esp;&esp;季煙原本是和溫琰一起走的，結果賀雲萊拉著溫琰一直講話，到了停車場，他很自然地就坐進了季煙這次在臨城租用的車。
&esp;&esp;賀雲萊的秘書很自覺地坐到了駕駛座，江烈則是坐到了副駕駛座。
&esp;&esp;按理說，後車座是可以再擠一個人的，可是一車子男人，賀雲萊和溫琰談得正盡興，她好像不太適合擠進去。
&esp;&esp;溫琰看出了她的猶豫，揮了揮手，說：“王總，季煙麻煩你帶一程。”
&esp;&esp;季煙轉過頭，王雋就在她身後不遠處，陽光下，是他淡淡的一雙眼，他目光在她面上留了兩秒，挪開，轉向溫琰，說：“你們先過去，我們後面就來。”
&esp;&esp;我們。
&esp;&esp;季煙眼睛微眯，不由多看了他一眼。
&esp;&esp;等溫琰他們的車開出大門，王雋抬手替季煙擋了下陽光，說：“走吧，我帶你過去。”
&esp;&esp;季煙說：“是嗎？你確定是你帶？”
&esp;&esp;他笑了：“不然呢？”
&esp;&esp;結果還真的是他親自開的車。
&esp;&esp;季煙看著坐在駕駛座內的他，問：“孟經理呢？”
&esp;&esp;他眼睛一眯：“你和他很熟？”
&esp;&esp;“……”
&esp;&esp;“不熟，就是剛才還看到他，這會他不在，有些好奇。”
&esp;&esp;“哦，好奇。”王雋手搭在車窗沿敲了敲，像是在思考什麼，片刻後，他開啟車門下車，走到副駕駛的位置，開啟車門
