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玄武和鳳凰的威脅雖然暫時被遏制,但凌風團隊深知,這只是四大神獸力量的冰山一角。回到基地後,隊伍陷入了短暫的沉默。戰甲的破損、精神的疲憊和內心的壓力讓每個人都感受到了危機的沉重。
戰後的疲憊與壓力
凌風從泰坦的駕駛艙中走下,他的身體因長時間的神經同步而疲憊不堪。林夕和程昱也從各自的戰甲中走出來,三人互相看了一眼,卻沒有開口。
“你們做得很好,但這只是開始。”黎念煙的聲音柔和但充滿了嚴肅。
“我們幾乎耗盡了所有能量,才勉強擊退了玄武和鳳凰。”程昱低聲說道,“天龍和白虎的威脅恐怕會更大。”
“而且,我們已經無法承受更大的損失。”林夕坐在地上,背靠著赤焰的裝甲,疲憊地說道。
凌逸塵走了過來,他的目光堅毅:“這場戰鬥讓我們看清了一個事實——四大神獸的力量遠遠超出了我們的預期。想要擊敗它們,光靠覺醒的戰甲是不夠的,我們需要更有效的戰術。”
團隊內部的矛盾
在會議室中,凌逸塵召集了所有核心成員,討論接下來的對策。然而,會議一開始便充滿了爭論。
“我們不能再讓凌風團隊單獨面對四大神獸的主力部隊。”一名高階指揮官說道,“他們的戰甲雖然強大,但資源和時間是我們無法承受的代價。”
“你在質疑我們的能力?”林夕站起來,眼中透著憤怒,“如果不是我們,礦區早就丟了!”
“夠了!”凌逸塵一聲喝止,會議室瞬間安靜下來。
他看向所有人,語氣堅定:“質疑沒有意義。四大神獸的威脅已經迫在眉睫,我們需要的是解決問題的辦法,而不是內鬥。”
戰術的反思與調整
凌風團隊重新審視了他們的戰鬥策略。透過回放戰鬥記錄和分析四大神獸的能力,他們發現了幾個關鍵問題:
能量管理問題
覺醒後的戰甲雖然強大,但在長時間戰鬥中能量消耗過快。特別是赤焰的火焰攻擊和雷魂的雷電輸出,在高強度戰鬥中極易過載。
協作的節奏
團隊協作雖然逐漸默契,但在關鍵時刻仍有配合不佳的情況,特別是在面對多重威脅時,缺乏快速反應的機制。
戰甲的改進空間
透過戰鬥記錄發現,泰坦的護盾系統在高壓狀態下的恢復速度仍然不足,赤焰的機動性需要進一步增強,雷魂的精準打擊系統需要更高效的能量分配。
“我們必須找到新的方式來最佳化戰甲。”凌風總結道,“否則下一場戰鬥,我們可能無法生還。”
戰甲的升級與最佳化
技術團隊根據戰鬥記錄,對三臺戰甲提出了多項升級方案:
泰坦:在護盾系統中加入能量迴圈模組,減少能量浪費並提高護盾的恢復速度。還新增了短距離能量衝擊功能,增強近戰能力。
赤焰:最佳化火焰噴射系統,加入分層控制機制,可以根據敵人的防禦強度調整火焰輸出,減少不必要的能量消耗。
雷魂:改進雷電連鎖系統,允許操控員鎖定多個目標進行同時打擊,同時提升遠端武器的精確度和效率。
“這些改進會顯著增強戰甲的作戰能力,但需要時間來測試和調整。”技術負責人說道。
模擬戰鬥訓練
為了測試戰甲的改進效果,凌風團隊再次進入模擬戰場。這一次,訓練的目標不僅是驗證升級後的戰甲效能,更是磨鍊團隊的協作能力。
“開始!”隨著指令下達,模擬戰場被設定為四大神獸的組合部隊,敵人的數量和強度遠超之前的訓練。
凌風駕駛泰坦頂在前方,用改進後的護盾吸收敵人的火力,並釋放能量衝擊,將靠近的敵人震退。
林夕駕駛赤焰迅速突襲,用精準的火焰攻擊摧毀敵人的核心部件。赤焰的火焰系統經過最佳化後,在能量消耗減少的同時威力更強。
程昱駕駛雷魂站在遠處,透過連鎖雷電系統同時擊中多個目標,為隊伍提供了重要的火力支援。
“配合得很好。”黎念煙觀察著戰鬥資料,滿意地說道,“這才是一個真正的團隊。”
心理的調整與成長
戰鬥結束後,凌風團隊坐在一起,討論訓練中的表現。相比之前的焦慮和緊張,這一次他們的情緒明顯放鬆了許多。
“今天的表現不錯。”林夕笑著說道,“看來我們的改進確實有效。”