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室的時?候，她才發現其他人?都點了?這家的奶茶，而她甚至沒看到發起的訊息，這個辦公室似乎有著好幾個沒有她的小群。
比如說去食堂吃午飯的時?候大家都刻意不?和她坐在同?一張桌子，即使那張桌子只?有她一個人?，當她端著盤子去和大家坐在一起的時?候，其他人?會很快的吃完，然後招呼不?打就站起身走了?。
一開?始她只?以為?是自己太敏感了?，想著時?間長了?大家熟悉了?就好了?，可日常相處中的細節不?斷驗證著，她的感覺並沒有錯。
季子禾百思不?得其解，到底是自己哪裡得罪大家了?。她雖然性格內向，但一直與人?為?善，工作上也是最認真的，從?來不?會給別人?添麻煩，給小組拖後腿，別人?找她幫忙她甚至都會先做完別人?的事情再?忙自己的，難道自己做的還不?夠嗎？
同?事的孤立也就罷了?，畢竟她是來上班的，不?是來交朋友的，做好自己的工作就好了?。
可漸漸地她發現自己越來越累，她越是認真負責，分配給她的工作就越多，加班時?間越來越長，週末都不?得空閒，而且就算她做得再?好，領導好像也永遠不?滿意。
每次當她信心滿滿的去跟領導彙報自己的加班了?一星期出來的成果的時?候，領導聽完都是面無表情的，從?領導嘴裡，她永遠聽不?到一句誇獎，即使你做的再?好那都是理所應當。
但若是你犯了?錯，哪怕只?是ppt上出現了?一個錯別字，她都會把你從?頭罵到腳。
就這樣，季子禾變得原來越小心翼翼，甚至到了?魔怔的地地步，連晚上做夢都是在不?停的改報告、做資料。越努力、越辛苦。
在這種壓抑的環境裡，她整整過了?三年?，那是她的第一份工作，她沒有對?比，不?知道正常的工作環境是怎樣的，面對?孤立和壓迫，她只?能忍耐。
就這樣，她變得越來越不?自信，每天都處在極度壓抑和精神緊張中，最後終於在一次述職大會後徹底爆發了?。
那家公司的業績考核制度是互相打分的形式，即每個人?對?其他所有人?
