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售帶來了一定的影響。
“家主，這些仿製品質量低劣，但價格便宜，不少消費者被誤導。”市場部經理氣憤地說道。
蘇銘冷靜地思考著對策：“一方面加強我們的品牌宣傳，讓消費者清楚地認識到我們產品的獨特價值；另一方面，透過法律手段維護我們的智慧財產權。”
蘇家投入更多的資源用於品牌推廣，同時組建了專門的法務團隊，與侵權者展開了激烈的鬥爭。
在這個過程中，蘇家也面臨著人才短缺的問題。隨著業務的快速發展，對各類專業人才的需求急劇增加，尤其是在研發、市場營銷和管理方面。
“家主，招聘合適的人才越來越困難，很多優秀的候選人被競爭對手挖走。”人力資源總監憂心忡忡地說道。
蘇銘決定加大人才培養和引進的力度：“與高校建立合作關係，培養儲備人才；同時，提高員工的福利待遇，創造良好的工作環境，吸引更多的人才加入。”
為了進一步提升產品質量和創新能力，蘇家決定與國內外的知名科研機構合作，共同開展前沿技術的研究和應用。
然而，合作的過程並非一帆風順。由於文化、管理方式和研發理念的差異，雙方在合作中出現了一些分歧和矛盾。
“家主，與科研機構的合作進展緩慢，很多專案無法按計劃推進。”研發部主管無奈地說道。
蘇銘親自參與協調和溝通：“我們要尊重對方的專業知識和經驗，同時也要明確我們的需求和目標，尋求雙方的共同點，逐步解決分歧。”
經過不斷的努力和磨合，蘇家與科研機構的合作逐漸走上正軌，取得了一系列重要的科研成果，並應用於產品中，提升了產品的競爭力。
在蘇家全體員工的共同努力下，公司成功克服了一個又一個的困難。生產規模不斷擴大，產品創新不斷，品牌影響力持續提升。
回顧這段艱辛的歷程，蘇銘感慨萬千：“只要我們保持堅定的信念，不斷創新，勇於面對挑戰，蘇家就一定能夠在市場的浪潮中屹立不倒，創造更加輝煌的未來。”
未來的路還很長，但蘇家已經做好了準備，迎接更多的機遇和挑戰。
