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釋不感興趣，甚至有人直接表達了對專案前景的擔憂。
他們更願意相信羅成的說法，認為林淺缺乏管理經驗，無法勝任這個專案的領導工作。
接下來的幾天，林淺嘗試與團隊成員單獨溝通，瞭解他們的想法和顧慮。
然而，很多人對她避之不及，或者敷衍了事。
她感覺自己像是一個孤軍奮戰的將軍，周圍都是質疑和不信任的目光。
蘇墨打來電話詢問專案進度，林淺語氣低落，將遇到的困難一一傾訴。
蘇墨安慰她，並表示會盡力提供幫助。
然而，林淺明白，蘇墨的幫助只能解決一部分問題，最關鍵的還是在於團隊內部的協作。
夜深人靜，林淺獨自坐在辦公室裡，翻看著專案檔案。
窗外，城市的燈光閃爍，映照著她疲憊的臉龐。
她感到前所未有的壓力和迷茫，彷彿置身於一片迷霧之中，找不到方向。
突然，她想起了之前參加過的一個管理培訓課程。
培訓師賀先生曾提到過一種團隊建設與任務分配相結合的方案……林淺翻開筆記本，找到了當時的筆記……“或許……”她喃喃自語，眼神中閃過一絲希望的光芒……一個電話打給了賀培訓師，“賀先生，您好，我是林淺……”
林淺回想起賀培訓師的培訓內容，一個大膽的想法在她腦海中逐漸清晰。
她重新制定了專案方案，將任務細化分解，並設計了一套積分獎勵機制，將團隊成員的個人貢獻與最終的專案成果掛鉤。
她還策劃了一系列團隊建設活動，旨在增強團隊凝聚力，提升成員之間的溝通協作能力。
第二天一早，林淺召集團隊成員開會，詳細講解了新的方案。
羅成依舊帶著一絲輕蔑，冷眼旁觀。
其他成員起初也興趣缺缺，但隨著林淺的講解深入，他們逐漸被新方案的創意和可行性所吸引，眼神中也漸漸燃起了希望的火花。
積分獎勵機制直接擊中了他們的痛點，畢竟誰也不想白白付出。
林淺觀察著成員們的反應，心中暗喜。
她趁熱打鐵，宣佈了第一個團隊建設活動——野外生存訓練。
這個活動旨在培養團隊成員的合作精神和解決問題的能力，同時也能增進彼此的瞭解和信任。
接下來的幾天，團隊成員們積極參與到新的專案方案中。
他們分工明確，各司其職，工作效率顯著提高。
就連一向桀驁不馴的羅成，也開始認真對待自己的工作，不再像之前那樣消極怠工。
他雖然嘴上不說，但心裡也不得不承認，林淺的新方案確實有效。
林淺的助理許助理更是幹勁十足，她不再像之前那樣笨手笨腳，而是變得更加細心謹慎，生怕再出現任何差錯。
她對林淺充滿了感激，因為林淺給了她一次重新證明自己的機會。
其他團隊成員也逐漸對林淺產生了敬佩之情，他們開始相信，在林淺的領導下，這個專案一定能夠取得成功。
一週後，在一個行業交流活動的間隙，蘇墨悄悄來到林淺身邊，遞給她一個精緻的盒子。
“知道你最近辛苦，特意給你帶了你最愛的抹茶千層。” 蘇墨的聲音低沉而溫柔，眼神中充滿了關切。
林淺開啟盒子，一股清新的抹茶香氣撲鼻而來。
她抬頭看著蘇墨，眼眶微微溼潤。
“謝謝。” 林淺的聲音有些哽咽，她知道蘇墨一直默默地支援著她，這份感情讓她倍感溫暖。
蘇墨輕輕地揉了揉林淺的頭髮，嘴角勾起一抹溫柔的弧度。兩人相視而笑，一切盡在不言中。
林淺雖然暫時解決了團隊問題，但新的專案難度很大，競爭也異常激烈。
就在專案進行到關鍵階段時，一個神秘的競爭對手突然出現，他們總是能提前預知林淺團隊的策略並進行破壞。
林淺絞盡腦汁，卻始終查不出這個神秘對手的來歷。
深夜，林淺的手機突然震動了一下，一條匿名簡訊赫然出現在螢幕上：“你以為這樣就能贏？好戲才剛剛開始……” 林淺盯著這條簡訊，眉頭緊鎖，一股不安的預感湧上心頭……
