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巴果然厲害。
對此言論，曾經被諷刺過的陸風撇著眼睛，未出意料之外，這小子不是個消停的傢伙；盛三側頭瞧著罵了大家的方有容，他很好奇，方有容就那麼想捱揍？徐翊也斜著眼睛，生生把要掐方有為脖子的手掌按下，現在掐方有容還早點，等一等再掐；李志遠一直就保持這低調，在這個場合下，他還沒資格插嘴；看著會議發起人之一的方有容，兩位絲綢商無語，既然罵了大家，他們也沒必要來火，不過，大白天說他們不仁不義咎由自取，要是沒個合理的理由，可怨不得他們動手教訓了。
番外——跨行業非官方組織第三次會議6
“對，是咎由自取。”不理會大家錯愕後不善的視線，方有容特地強調了這不是大家幻聽，他說的就是不仁不義咎由自取這八個字。
混跡在新世紀的金錢至上的社會大背景下，社會閱歷是用汗水和不為人知的憤怒孤寂和失落換來的，在社會上混跡，沒有一帆風順這種詞彙，揹著人後，沒有人沒有自己的苦水，社會就是社會，容不得撒嬌取巧。這些年的奔波，他也是一肚子委屈的，既然碰上了個送上門讓他隨心所欲的說話機會，不把握宣洩一下也對不住自己。
“先從老闆們聚在一起都會抱怨的一個常例來舉例吧，”方有容站起來道，“請問各位，有自己事業的你們聚在一起談到工作上出現最多最煩惱的是什麼問題？”
不用交換意見，徐翊直接回答：“員工的跳槽。”
儘管不是絕對，但只要是做實業的，員工頻繁跳槽、人才留不住是公認的難題。儘管擺在中小企業發展面前亟待解決的問題很多，業務、資源、市場、戰略、企業家自身能力建設等，但企業人員流動太快，人才難以保留，中高層的流動過快的這些人力資源的問題，毫無疑問是影響眾多中小企業發展的重要管理瓶頸因素，這是很多行業發展的桎梏。
這是在場的陸風、徐翊經常面對的問題，想必其他人也不可能避免。大家都點頭認可這樣的看法，此刻，他們也認真起來，他們想聽聽做業務的方有容對頻繁跳槽的問題有著怎樣的看法，這個不仁不義咎由自取又如何定義的，聽聽不同聲音也好。
方有容看著開始關注這個話題的左右：“在這個會議桌上，我是唯一的基層人員，跳槽換工作是我正常的工作方式，我覺得在這點上我是有發言權的，撇開何謂素質、技術、跳板和政策因素等等都不談，我想歸納一下企業是怎樣的‘誠意’來對待員工的。”
“首先從人才招聘市場上鋪天蓋地的‘招聘英才’這個詞彙上開始，我個人認為，這是當今職場上最具欺騙性的詞彙。很多需要招聘人員的企業或公司，只要自認為自己的公司、企業夠檔次，不管是流水線還是看倉庫，招聘中，將這些崗位都定位在有文憑的大學生上，那些暫時需要工作的大學生會暫時為了穩定性會應聘，無法達到期望值的他們一定會在緩解生存壓力之後選擇跳槽，是企業自身的不合理的招聘模式加劇了員工的流動性。”
這話一出，在培訓市場和人才市場有著關聯的張校長附議：“小方說的對，這是個問題，現在越來越多的大學生在企業經過一年半載的培養後，如果企業不能提供一個新的平臺讓他們去發展，那麼，看不到發展的空間，他們離開成了理所當然的事情。抱怨員工頻繁跳槽，還不如先反省一下自己，自家的企業文化一定存在需要再梳理的地方。”
“‘誠聘英才’是欺騙一，欺騙了想要前程的應聘者，自己也未見落好。算是兩敗俱傷。”方有容申明，“我不是人才，這‘招聘英才’不是我所主要接觸的，只是從過多的廣告中得到的，藉此聊聊罷了，下面我想說我所認為的企業欺騙之二——‘提高待遇’。”
摸著下巴的一群人看著方有容，那個‘誠聘英才’是有需商榷的，只是這‘提高待遇’的口號不是什麼欺騙吧，這是隻要是當家做主的老闆們都會用到的激勵員工的手段和方式，這算是欺騙嗎？那也太苛責了吧，這可不是勞資雙方的批判大會。
“現在的實體企業基本上都會有類似‘提高員工待遇’等催人奮進式的口號，本意是以此來激勵員工、提高效益，也是體現企業文化和形象，這是企業做大做強的指標表示。同樣的，藉著這樣的激勵模式，可以透過勞動去獲得工資待遇的相應提高，這是給打工的人想要獲取更多薪酬的希望，為了提高薪酬，他們也樂意做得更好，可事實上，作為工資待遇的策劃方——企業，他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。”方有容瞧瞧大家道，“別說你們沒提
