第168章 主城護衛隊和商業管理模式 (第1/2頁)
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【2、主城護衛隊面向入駐者開放招募，具體規則如下】
莫明盯著這一條招募公告，眼神複雜且隱隱帶著幾分凝重。
東方主城，說白了也就算個剛剛成立不久的勢力，居然選擇向外界公開招募護衛隊員。
這個舉動無疑透著一股大膽與求變的意味，但在莫明看來，這種方式雖有其獨特的優勢，卻不可避免地帶來許多潛在的隱患。
首先，公開招募的最大問題就是人員背景複雜。畢竟，從不同地區招募而來的人員，其來歷、經歷、乃至背後的立場往往是多樣化的。
沒有經過仔細甄別和長期考察，貿然吸納進護衛隊中，很可能會埋下一顆定時炸彈。如果其中混入某些別有用心的勢力，稍加挑撥或利用，便可能會對這個還未站穩腳跟的主城造成巨大的衝擊。
此外，忠誠度的不確定性同樣是一個巨大的問題。護衛隊作為一個重要的守護力量，其職責不僅是防禦城池、維護治安，更要在關鍵時刻為主城而戰。
然而，如果隊員對主城沒有認同感，僅僅把這一份護衛的職務當成一份能帶來報酬的工作，而缺乏真正的歸屬感，那麼在危急關頭，他們是否會全力以赴就很難說了，這甚至可能直接影響一個勢力的生死存亡。
其次，管理問題也不容忽視。護衛隊的編制、訓練、後勤保障、乃至內部紀律的維護，這些看似瑣碎，卻是保持護衛隊高效執行的基礎。
而一旦招募的人數眾多，人員能力出現參差不齊，再加上不同地域間的文化或習慣差異，在管理上必然會面臨一系列的難題。
如果這些問題稍有疏漏，輕則影響護衛隊的效率，重則導致區域性失控，損害整個東方主城的穩定局勢。
在這些思緒的交織間，莫明的目光再次落在招募公告上，尤其是詳細而明確的護衛招募要求部分。
按照公告所述，這次招募的護衛分為三種型別，且各有職能與要求。
最基礎的一種是“區域護衛隊”。這類護衛主要負責主城內所屬區域的區域安全，類似於普通的巡邏士兵，但招募標準卻絕不是一般勢力能輕易達成的。
普通成員需要自身實力達到深藍級，同時還需要有一隻達到深藍級的寵物作為輔助。
而到了小隊長的層次，對寵物的要求更是提高到絳紫級，大隊長則在這些基礎要求之外，還要求攜帶的寵物數量達到兩隻，整體實力需求顯得更加嚴苛。
這種標準無疑篩選了大量資質普通的人，甚至可以說，對於大部分普通求生者而言，能夠擔任普通隊員都已屬不易。
可即便如此，區域護衛的標準相較於第二種“城主府護衛隊”來說，仍然顯得略低了一籌。
城主府護衛隊顯然是負責直接守護東方主城的核心，也是整個護衛體系中最重要的一環。因此，其要求上的嚴格程度幾乎可以說是令人震驚。
普通隊員要求達到自身和寵物雙絳紫級，而且寵物數量必須達到兩隻以上。
至於大隊長級別的要求更為誇張，不僅要雙絳紫級，寵物數量居然還需達到四隻以上或者擁有一隻耀橙級寵物。光是看到“耀橙級”這個標準，莫明便忍不住倒吸一口涼氣。
要知道，從深藍級晉升至絳紫級已經是非常困難的事情，而耀橙級更是傳說一般的存在。
他實在無法想象，竟然有人已經擁有這樣的寵物？到底是有人具備這樣的實力，還是主城在虛張聲勢，這點讓莫明感到捉摸不定。
但不管情況如何，這一要求的設定都顯然不僅僅是為當下考慮，也是在為東方主城的未來儲備頂級力量。
至於最後一種名為“臨時護衛隊”的類別，則讓莫明覺得頗為有趣。這一型別的護衛不同於前兩種常駐性質的隊伍，更像是任務制的僱傭兵。
有任務時出任務，完成任務後領報酬，這種機制乍一看缺乏穩定性，但仔細思考卻能發現其獨有的靈活性與經濟性。
主城在執行的初期，資源分配上必然捉襟見肘，若所有護衛都為常駐隊伍，則會帶來巨大的後勤壓力。
臨時護衛隊的出現，無疑從另一方面緩解了這一問題，畢竟按照需求僱傭更加節省成本，同時還能短時間內募集額外力量，解決突發問題。
儘管這樣的設定難免讓人覺得“商業化”氣息濃重，但不得不承認，它的確是一個聰明而務實的舉措。
種種想法在莫明心中盤旋，他的嘴角忍不住浮現出一絲諷刺般的笑意：“看來這東方主城的運營者，可真
