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的精神狀態投入工作，讓家人安心，讓組織放心。
各派出單位組織人事部門既要嚴格要求、嚴格管理，又要強化服務意識，熱情搞好服務。
在工作上主動了解情況，加強指導，多為援藏幹部出主意、想辦法。在思想上及時掌握援藏幹部的所思所想，有針對性地做好思想工作。
在生活上關心援藏幹部家庭，幫助解決困難，解除後顧之憂。”
吳忠民強調，援藏幹部在執行任務時，應深入理解中央關於援藏工作的戰略部署，將個人發展與民族地區的發展緊密結合，確保援藏工作與當地經濟社會發展同步推進。
在具體工作中，援藏幹部要注重與當地幹部群眾的溝通與協作，尊重當地文化習俗，以平等、尊重的態度開展工作，促進民族團結。
同時，要注重援藏專案的可持續性，確保援建專案能夠真正惠及當地群眾，促進當地長遠發展。
在援藏期間，幹部們應積極倡導和實踐綠色發展理念，保護好當地的生態環境，為子孫後代留下一片藍天綠地。
此外，援藏幹部要注重自身安全，嚴格遵守當地法律法規，確保個人和團隊的安全。
透過這些措施，中州省援藏幹部將為烏斯藏區的穩定與繁榮作出積極貢獻，同時為中州省與烏斯藏區的長期友好合作奠定堅實基礎。
：()官場之科技崛起風雲
