[娛樂圈]女團舞神C位打蛇

女團前輩 (第2/3頁)

她雖然不知道這位出道多年的前輩，為什麼會突然跑來幫自己一個連出道預備組都沒進去的練習生。

但她卻能夠清楚的get到對方對自身問題的評估和判斷。

她也希望自己能夠儘快自己當下的問題。

而對此姜瑟琪卻是突然笑了笑道：

"雖然照理來講，像你這種情況我應該建議你，去嘗試放下腦海裡那種標準模板化的想法。"

"在舞蹈這個領域過於追求完美的人反倒沒有辦法真正跳好舞蹈。"

"但後來根據我和全綵英老師的判斷，我覺得你可以嘗試另外一條路。"

"那就是將舞蹈內所有的細節徹底的精緻化。"

"我剛剛有簡單對比過你的舞蹈，雖然

很多細節都沒有做到位，但你卻確確實實沒有漏掉任何一個動作。"

"所以我在想你是否可以乾脆在掌握好基礎的發力方法後，將一支舞蹈徹底的打磨精緻。"

"我覺得這應該會是一個很有意思的做法。"

"但問題是那樣會不會太慢了，而且我過兩天很快就要迎來入社後的第一次月考了。"

白真擔憂道。

她當然明白姜瑟琪提出的那個方案，可以讓她有機會真正完美的完成一個舞臺的演繹。

但與此同時她畢竟還是一名練習生。

雖然至今為止她都沒有和其他練習生一起上過課。

但按照全綵英老師的說法，月底的時候她還是要與其他練習生一起進行所謂的月末考核。

屆時按照慣例，月末考核的曲目可是直到考核前一天才會正式公開的機密。

這麼短的時間，在自身曲庫不足的情況下，以她現在的扒舞速度根本來不及處理。

然後就更不用說姜瑟琪口中那種完美化的習舞方式了。

那種精緻化的演出雖然可以達到更好的演出效果，但那顯然不是現在的自己有資格去嘗試的。

即便全綵英有和說她提到過，說以她的的練習時長而言，她的進度已經算得上優秀。

但她很清楚單純的優秀還不夠。

她想要的是儘快在starm出道的機會。

為此在簽約這家公司前，她便已然根據網路上能找到的一些訊息分析過star

m的女團戰略。

一般情況下照理來講，按照曾經天上智禧，少時，函式的出道順位。

starm應該平均每兩年就會推出一個新的女子組合。

尤其是在當下這個kpop音樂對海外市場不斷開發的年代。

照理來講在資源和關注都十分充足的情況下，starm的推團速度和頻率應該只增不減。

但奈何從函式開始，公司推新團的速度就一直在不斷衰減。

一開始的時候她以為是公司的現役藝人數量達到了飽和。

但問題是就當下starm而言，無論是少時還是函式都處在一個只是名義上沒有解散的狀態。

公司實際需要處理的女團只有紅貝貝一個。

何況就在紅貝貝出道後不久，記憶體條這邊已經先後推出了二十幾名藝人。

在這個一個已經完全失衡的比例落差下，白真甚至一度以為starm可能是因為男團吊打女團的銷量，而乾脆放棄了對女藝人的培養。

但很快時至今日，當她真的親身經歷過starm對練習生的選拔和培訓模式後。

親身經歷過特殊待遇的她漸漸明白，starm不是沒有推出新女團的計劃和能力。

他們只不過是在發展到一定階段後，逐漸開始了所謂"精品化"的過程。

在公司眼中他們已經擁有了足夠保證資金流水的藝人。

因此後續的藝人相比於金錢收益，更重要的其實是對公司品牌形象的最佳化。

此時此刻的starm就像是一個吃飽喝足後，開始追求所謂精神富足的有錢人。

普通的流水線女團已經無法滿足他們的需求。

尤其是在已經擁有了少時函式兩個分別，在商業和藝術領域登峰造極的女團後。

不缺資金的starm需要的是一個能夠真正做到艱鉅商業與藝術性的女團。

白真可以預想的道，若starm一直沒有找到合適他們新標準的成員，公司的新女團極有可能在網傳三年後繼續難產。

但對於白真而言，迫切想