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和合作，加快建立售後服務網路和本地化生產；另一方面，研發部加班加點地對產品進行升級，以應對競爭對手的挑戰。
幾個月後，公司在歐洲的第一個售後服務中心成立了，同時本地化生產也開始啟動。產品在歐洲市場的銷量逐漸上升，口碑也越來越好。
在亞洲市場，公司也加大了拓展力度。在日本，與當地一家科技公司開展了深度合作，共同研發適合日本市場的產品。
“日本市場對產品的精緻度和使用者體驗要求極高，我們要和合作夥伴一起把好質量關。”肖何在與日本合作公司的會議上說。
雙方在產品設計、功能最佳化等方面進行了大量的工作。新的產品在日本市場推出後，受到了消費者的喜愛，迅速佔領了一定的市場份額。
隨著公司在國際市場的不斷發展，肖何意識到人才的國際化也是至關重要的。他開始在全球範圍內招募優秀人才。
在一次國際招聘會上，肖何親自面試來自不同國家的應聘者。
“你為什麼想加入我們公司？”肖何問一位來自德國的工程師。
“我對你們公司的創新文化很感興趣，我相信在這裡我能發揮我的專業技能，參與到偉大的產品研發中。”德國工程師回答道。
透過一系列的招聘，公司的國際團隊逐漸壯大，不同文化背景的人才為公司帶來了新的活力和思路。
然而，國際市場的風雲變幻總是出人意料。一次，由於國際原材料價格大幅上漲，公司的生產成本急劇增加。
“這樣下去我們的利潤會受到嚴重影響，甚至可能影響我們的市場拓展。”財務總監向肖何報告。
肖何緊急召開會議：“我們要尋找新的原材料供應商，同時最佳化生產流程，降低成本。採購部和生產部要立刻行動。”
採購部在全球範圍內尋找更合適的原材料供應商，經過艱難的談判和篩選，終於找到了幾家價格合理、質量可靠的供應商。生產部也透過技術改進和管理最佳化，降低了生產成本。
在應對危機的同時，公司在國際市場的品牌建設也在穩步推進。在全球多個國家舉辦了技術研討會和使用者體驗活動。
在印度的一次技術研討會上，肖何站在臺上向當地的客戶和合作夥伴介紹公司的發展理念。
“我們一直致力於透過科技創新為大家帶來更好的產品和服務，我們尊重不同國家的文化和需求，希望能與大家共同發展。”肖何的演講贏得了臺下熱烈的掌聲。
透過這些活動，公司在國際上的知名度和美譽度不斷提高，品牌影響力逐漸擴大。國際市場的銷售額也持續增長，公司逐漸在國際市場站穩了腳跟。
但新的挑戰接踵而至，一些國家的貿易政策發生了變化，對公司的進出口業務產生了影響。
“我們要密切關注各國貿易政策的變化，法務部要研究應對措施，物流部要做好調整運輸路線和方式的準備。”肖何再次下達指令。
在應對貿易政策變化的過程中，公司積極調整戰略，在一些國家建立本地倉庫，減少貿易政策帶來的影響。同時，利用自由貿易協定等有利條件，拓展新的市場。
在國際市場拼搏的過程中，公司內部也在不斷加強文化建設。不同國家的員工透過文化交流活動，增進了彼此的瞭解和信任。
“我們是一個國際化的大家庭，大家雖然來自不同的地方，但我們有著共同的目標。”肖何在一次公司內部的文化活動上說。
隨著時間的推移，公司在國際市場的發展越來越好，產品覆蓋了全球多個國家和地區。肖何帶領著他的團隊，在國際商業的舞臺上繼續書寫著輝煌的篇章，他們的故事還在繼續。
