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導，馮指導現在還在那邊彙報工作呢，我說開會趕緊出來了，日子不好過啊！”
餘維的幾句自嘲般的話語讓會議室的氣氛一下輕鬆了起來，不過大家還是沒有說話，在行政單位待了這麼久，大家都知道接下來領導就要說正事了。
“今天叫各位過來商量點事情，前兩天受到亞洲室內田徑錦標賽事組委會的邀請，比賽下個月14號到15號要進行。本來這些比賽都是讓青年隊員出戰，不過想了想，還是問問各位有沒有鍛鍊隊員的意思，如果有的話我就把人員名單報上去，剩下的人讓青年隊出，你們看看有沒有想法？”
餘維不緊不慢地地說著。
大家頓時開始議論起來，很多教練都覺得這種比賽檔次有點低，各國應該都會用青年隊加二線隊員組隊參賽。
雖然對比賽的興趣不大，不過大家都沒有說話，在場的人裡除了幾個像王喬一樣的新人，其他人都是田徑隊裡的老油條，處事圓滑的很。
帶頭表示自己不願意讓隊員去，雖然明面上這麼說也無可厚非，但是總會給領導留下不思進取的印象。
在奧運年誰都不想觸黴頭，所以大家都沒說話。
“那個誰算了，我就不問了，如果有參賽的隊員今天下午4點之前給安建報個名，那就散會吧！”
這個會議從大家進來等餘維，到散會一共用了20分鐘時間。對這個領導的做事風格，大家還是比較欣賞的。
餘維六十年代是華夏田徑隊的運動員，退役之後做了教練。到現在為止幾乎把田徑隊的所有崗位都輪了一遍。
這種從底層上來的領導最能體會基層教練的處境，所以他開會從來不高談闊論。不是他沒有這個能力，而是不想白白浪費大家的時間，有這個時間看看電視，聊聊天，想想接下來的訓練內容都比坐在這裡大腦放空來得有意義。
有重要事情幾句話就能把厲害關係說清楚，反覆說反而會引起別人的方案。
聽到散會，大
