敬業就是硬道理

第5部分 (第3/4頁)

終於有一天，他對同事小李說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”小李建議道：“我舉雙手贊成你！不過這破公司一定要給他點顏色瞧瞧。所以，我覺著你現在離開還不是最好的時機。”“為什麼？”小張問。“如果你現在離開，公司並沒有什麼損失，你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開，那樣公司才能受到重大損失，為自己出一口怨氣啊！”小李說。小張覺得小李說的非常在理，就充分發揮自己的特長，開始努力工作。

半年多的努力過後，事遂所願，小張擁有了許多忠誠的客戶，工資也連升了3次。再見面，小李問他：“怎麼樣，現在還想走嗎？正是時機哦！”小張笑著說：“老總剛跟我談過話，準備升我做銷售部經理，我暫時沒有離開的打算了。”其實這也是小李的初衷。他看到小張確實有才華，就是年輕太浮躁，一直那樣下去，別說他炒老闆，不久老闆也會炒了他的。所以他就施了一計。

你出錢我出力，當然這是情理之中的事情，可如果想著什麼事都“隨便做一做”，什麼時候也不會得到重用和晉升。老闆喜歡敬業的員工，因為敬業是一名稱職員工最基本的職業道德。盡職盡責，忠於職守，這是對企業知遇之恩的報答，也是使自己的理想得以實現的前提。

敬業是一種使命

任何工作都是適應社會的需求而產生的，工作的存在是依附於社會的。工作的發展程度最終也取決於社會的發展，只有順應了社會的需求，個人的工作才能取得長足的進步。至關重要的是，認真做好社會賦予我們的工作，竭盡全力做好本職，把敬業作為一種使命，我們才能最終享有社會發展的累積。

富士公司曾經有一名職員，開始他是在富士膠片的一個銷售點做銷售工作。在他做銷售的時候，每次有人來買富士膠片的時候，他總會在給別人開的收據或其他票據下方寫上幾個字：“每卷××元，”而且每次都不例外。後來，他的同事反而都忘記了他的名字，每次都會喊他“每卷××元”。

公司的主管後來聽說這件事後，非常感動：“竟然還有如此盡心盡力地為公司做宣傳的員工，真是難得，我一定要見見他。”於是便邀請他一起吃晚餐。

進餐過程中，主管就問他：“你為什麼要這樣做呢？你拿的是固定工資，即使拉來了業務，你也不能多拿錢啊？”

這位職員憨憨一笑說：“我不為那些。我就是覺得，這是我的工作，這是我應該做的，我既然在公司，就應該為公司多賣點產品。”

最值得被敬重的，常常是敬業的人（2）

後來，業務主管被總公司調到其他部門，這位職員理所當然地被提升為這個銷售點的業務主管了。

不管從事什麼工作，你都要熱愛自己的工作，把工作看成自己人生的榮耀和使命，竭盡全力把它做好。畢業於美國西點軍校、曾為通泰電子集團執行長的約翰·克林頓說：“我經常強調，在公司中無論你是什麼身份，是貴為CEO，還是身為普通的員工，都要看重自己所從事的工作，否定自己的工作是個巨大的錯誤。”

美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有其他任何活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，也沒有哪項活動能提供如此強烈的個人使命感和一種活著的理由。”敬業的員工之所以受歡迎，不僅是因為他們能對企業負責，更重要的是，他們意識到了敬業是一種使命，是一種責任和精神的體現。

當我們將自己所從事的工作與事業賦予了更多的意義，並且把“工作是最完美的使命”或“完成這個工作是我的使命”作為自己的宗旨，從而激勵自己不斷投入其中時，你就會有一個圓滿充實的心靈與意義非凡的人生。

幹一行，就要愛一行

每個公司都迫切需要腳踏實地工作的人才。敬業精神在當今企業中，已經成為衡量員工優劣的首要標準。

IBM公司的創始人沃森對“敬業”極為看重，並將“敬業”與“思考”作為公司永不終止的信條和追求。沃森曾對員工說：“如果你是忠誠敬業的，你就會成功。熱愛工作，就能提高工作水平，忠誠敬業和努力常常是融合在一起的。事實上，對工作敬業的人沒有苦惱，也不會因困惑而動搖，他堅守著航船，如果船要沉沒，他會像一個英雄那樣，在樂隊的演奏聲中，隨著桅杆頂上的旗幟一起沉沒。”

IBM一直堅守著這個信條，並將其滲透到企業的各個層面，使每一個員工都在這一