敬業就是硬道理

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作表現後，父親恍然大悟地說：“再沒有比他們的實際行動更能說明這一切的了。”

對於企業來說，一個善於思考的員工，要比一個只知幹活而不知動腦的人更重要。注意觀察市場、研究市場、分析市場、把握市場的人，才能成為不可替代的人。所以，不斷思考、改進是你必須要做的事。

我們提前提交工作成果，就能為領導留出更充裕的調整時間，增加了他指揮若定的資本，領導自然會對我們的工作讚賞有加。如果我們在重大工作上總能提前完成，逐漸讓領導領略到我們是能擔大任之人，那麼何愁好運不來。

明白了這個道理，並重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。但是在積極主動地工作背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。

那些一貫被動工作的人，不但不會主動爭取新的工作，甚至連老闆交代的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致工作效率下降，久而久之，即使是已經交代甚至一再交代的工作也未必能夠做好，因為這樣的人總是想方設法去拖延、敷衍。如此一來，他們又怎能指望公司會分派一些具有挑戰性的工作呢？自然也會失去晉職、加薪的機會。

沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會自動降臨到一個人身上。這個世界上所有美好的東西都需要我們主動去爭取。婚姻如此，財富如此，快樂如此，健康如此，友誼如此，學習如此，機會如此，工作如此。

要想把握住轉瞬即逝的機會，一個積極主動的人就必須學會說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點。在說服他人之前，要先說服自己。激情加上才智往往折射出一個人的潛力。

某集團打算招聘一位技術主管，在眾多求職者中，其中甲先生、乙先生二人在個人的知識、技能和能力方面都很接近。兩天之後，正當公司猶豫錄用哪一個更合適時，乙先生主動給公司的人力資源部打了一個電話，並寄了一封信過來，信中表達了他對這家集團的嚮往以及他為什麼認為自己是合適的人選，此外還有他已經發表的論文、老師的推薦信和他希望來公司作的課題等。儘管他畢業的學校不是中國最有名的學校，但他積極主動的自我推銷使他最終勝出。

積極主動是職場一種極其珍貴的素質，它能使你變得更加敏捷，更加能幹。作為職場新人，你每天多做一點，上司和同事就會更關照你和信賴你，從而給你更多的機會，你就能從競爭中脫穎而出。生活是公平的，你流了多少汗水，就會有多少收穫，當你斤斤計較，不肯做一點分外的事時，往往顆粒無收。

如果你想有好的人際關係，你就必須選擇主動問候；如果你想有機會晉升，你就必須主動爭取任務；如果你想提高自己的演講能力，你就必須主動發言。記住，除了你自己，沒有人可以阻擋你。當你主動的時候，一切將變得容易，世界將變得和諧，人生自然會變得美好。

不要只做別人告訴你的事

任何一個員工，都不能只是被動地等待別人來告訴自己應該做什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣做到精益求精。

在企業裡，有很多的事情也許沒有人安排你去做。如果你主動地去行動起來，這不但鍛鍊了自己，同時也為自己積蓄了力量。其實，主動是為了給自己增加機會——增加鍛鍊自己的機會，增加實現自己價值的機會。

李一男，畢業於華中理工大學少年班。1993年，他進入著名科技企業華為公司。十幾天後，他即被升任為主任工程師，一年後被任命為公司總工程師，27歲時即被提拔為華為公司最年輕、最受倚重的副總裁。這位才華橫溢的年輕人晉升如此神速，就在於他不但對技術的發展趨勢非常敏感，而且總能夠給總裁任正非提供許多有前瞻性的建議，總能提前為所開發的技術專案解決難題。當別的員工還在為一個產品在市場中的成功而陶醉時，李一男已經給任正非提出新的建議，並著手開發下一代產品了！很顯然，這樣的員工無論在哪個公司都會受到老闆的青睞。

老闆欣賞那些富有智謀，能獨當一面的人，而不需要那些優柔寡斷的人。同樣一件工作，有的員工可以輕鬆地完成，而有的員工卻困難重重，毫無頭緒。一個優秀的員工應能充分發揮自己的主觀能動性，調動一切可以調動的資源，在合理的時間內創造出良好的工