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小欣說：“還沒聊這個話題，不過我也不方便說意見，你可以同他談談，你們坐，我去趟衛生間。”
小路端起服務員剛送過來的紅茶喝了一口，望了小欣遠去的背影一眼說道：“李先生有什麼打算？”
李良說：“暫時還沒有，聽辛欣說你們家要用人，要用哪方面的人才？”
小路說：“我們考慮要增加幾個部門，如人力資源部、市場拓展部，另外有幾個重要崗位需要增加一下力量。”
李良問道：“單位怎麼樣？”
小路說：“這方面情況辛總沒介紹嗎？”
李良搖搖頭說：“沒有，沒談這個話題。”
小路點點頭說：“哦，我們單位的名稱叫六合風水企業有限公司，剛剛註冊。前身叫六合風水禮品店，聽起來好像企業很小，事實卻不然，是家很有發展的朝陽企業，有組數字可以證明：我們是今年五月份建立的，至今不到半年的時間裡，由最初的八人，發展到今日下班為止的七十三人，明天又要招人，這是關於人力資源的發展；關於組織架構的發展，我們由總店發展了甘井子分店，下週開業的黃河路分店，組建了供應部，財務部，明天還需組建人力資源部，事業拓展部；就在今天，我們剛剛收購了一家工藝品廠，有職工四十七人，管理人員七人，下週我們還需組建工藝品廠董事會，由辛總出任董事長；關於財力的發展，從投資不足三十萬元的小店，經過半年的經營，今天我們出資一億買下了位於市中心地段的兩塊黃金土地。我們的發展是驚世駭俗的，有時連我們自己都不敢相信這一切是真實的，這麼一組天文數字，我們僅用了半年不到的時間。”
李良聽得心驚肉跳：“天啊！天底下竟有發展如此快捷的產業！可想而知，它的領導決策層是如何的強大，如能加入這樣的企業，何愁不能建功立業？只是這種企業用人的標準往往是相當高的。剛才小欣說過，碩士研究生在這兒都不好使，開始時我還不信呢，看來我不是懷才不遇，是根本沒才！這麼好的機會險些失之交臂，好在辛欣是總經理，今天又認識了副總經理，我得抓住這次機遇。”想到這兒，李良對剛走過來的辛欣說道：“辛欣，忒不夠意思了喔，在這麼好的企業，又是總經理，怎麼不早點給個信兒，給個機會？這一年多來的共事感情，到你這兒丁點兒也沒體現出來呀！”
談判，借東風（12）
小欣說：“和你說你會信嗎？剛才我過來時，路副總最後一句話我聽見了，有時就連我們自己都不信，如何通知你？不過你的機會還是有的，下一週我們安排招聘，你可以來試試。”
李良表情有點尷尬地說：“辛欣，哦，不！辛總！你還在為剛才那句玩笑話生氣啊？那純屬調侃，算我錯了不成嗎？”
小路笑著問道：“呵呵，你說了什麼話，惹我們老總不高興了？”
李良苦笑了一下說：“我開了句玩笑，說你們單位不就二百多平米嗎？”李良接著對小欣說道：“正好你們兩位老總都在，也別等下一週了，你們可以當場考核我一下。”又轉頭對小路說：“雖然我是本科生，是低了點，可我有經驗，我從事了近四年的人事管理工作……”
小欣打斷他說：“不對呀，你剛才自己還說除了招人就是培訓，這算什麼經驗啊？招人在座的都招過，幹嗎需要你啊？”
小路心想：“小欣剛才藉故去衛生間顯然是讓我談，現在又是這麼個說法，我應不應表個態呢……”
李良說：“這些你說的都對。我在合資公司也做過人力資源的管理工作，這你是知道的吧？況且路總剛才也介紹了，不是還需要組建事業拓展部嗎？這塊兒業務我也有經驗，總該有機會了吧？請兩位老總放心，我來，只能給二位老總爭氣、爭光，絕對不會有負於你們二位。”
小路看小欣在望著自己，感到應該表態了。於是說：“李先生，你看這樣好不好？我雖然介紹了我們的發展歷程，但整個企業還處於創業階段，工作還是很艱苦的。明天正好是週日，我們的幾位主要領導工作又較多，目前我們也確實需要用人，你的情況我們儘量考慮。對你，辛總還是瞭解的，這點是你的優勢，你明天就來上一天班，全當盡義務，幫我們去人才市場招一下，我再給你派個助手。如果你的工作是出色的，我們會考慮使用，這樣可能委屈了你，卻是一個實際考核的過程，同時也是你認真考慮的過程，你看這樣行嗎？”
李良高興地伸出雙手同小路握了一下說：“行！怎麼不行？謝謝領導給我這次機會，那明天的有關資料——”
