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聘專版》進行了細緻的統計。這兩期專版共有408家用人單位釋出1857個職位，其中明確要求應聘者具有大專以上學歷的職位為932個。這932個職位當中，483個要求是大專以上學歷，446個要求為本科以上學歷，僅有2家公司的3個職位要求應聘者必須為碩士學歷或者碩士優先。其一為一家叫做ADVAOpticalNetworking的外企，它的StrategicPurchasingManager和SeniorEngineer兩個職位要求holdaMastersdegreeinEngineering；其二是一家電子有限公司，它的研發部經理一職明確表明年薪15萬，要求“本科學歷五年以上，碩士三年以上的電子產品設計開發工作經驗”。也就是說，在這家公司眼中，碩士學歷只不過相當於兩年工作經驗。
請不要因為這兩期專版只有不到0。3％的職位提到“碩士”二字就以為用人單位及其提供的職位都沒有吸引力。渣打、麥當勞、愛普生、寶馬、中興通訊、和記黃埔、交通銀行……我想沒有人會懷疑這些名詞的分量。支行行長、事業部經理、國際專案總監、HRManager……這些職位也肯定足以讓很多碩士甚至博士垂涎三尺。但是，這些職位都只要求本科甚至專科以上學歷。
上述932個要求大專以上學歷的職位當中，917個對工作經驗提出了明確的要求，其中572個職位要求有3年以上工作經驗，佔61。4％；196個職位要求有5年以上工作經驗，佔21％。當工作經驗被用人單位如此注重，本科生相比研究生而言不但不處於劣勢，而且佔據優勢了，因為本科生至少會比研究生多兩到三年的工作經驗。
作為中國房地產第一品牌，萬科的用人理念與以上資料所反映的現實也不謀而合。《前程招聘專版》曾在頭版刊登了深圳市萬科房地產有限公司的一則招聘廣告，招聘職位及其學歷、工作經驗方面的要求如下表所示：
招聘職位招聘人數學歷要求工作經驗要求
專案總經理3名本科8年以上
專案總經理助理3名本科5年以上
專案設計經理3名本科5年以上
策劃經理3名本科4年以上
銷售主任3名本科4年以上
設計師（建築、設計、景觀）各2…3名本科3年以上
工程師（土建、給排水、電氣、品質管理、維修）各3名本科3年以上
造價師（土建、安裝）各2名本科3年以上
營銷策劃師3名本科3年以上
計劃管理專員2名本科2年以上
財務管理專員3名本科2年以上
人力資源專員/培訓專員各2名本科3年以上
專案發展專員3名本科2年以上
專案事務專員2名大專2年以上
客戶關係專員3名本科2年以上
在以上63個職位中，沒有一個要求碩士以上學歷，甚至有2個職位只要求大專學歷。而與此形成鮮明對照的是，這63個職位要求的工作年限之和達到了209年，也就是說，平均每個職位要求有3。32年以上的工作經驗。對於這場招聘而言，一個有3年工作經驗的本科生和一個沒有工作經驗的研究生，究竟誰更具有競爭力呢？答應已經不言自明瞭吧。
在內地一些城市，很多用人單位都會存在盲目的“文憑崇拜”，一份專科生足以勝任的工作卻偏偏要求應聘者具有碩士以上學歷，似乎這樣一來就顯得自己單位非常有面子。我大四的時候學校組織了一場規模較大的招聘會，招聘會上很多不知名的公司都要求應聘者具有碩士以上學歷，還有很多職位要求博士學歷。事實上那些職位的月薪最多兩千來塊錢，一個不算優秀的本科畢業生就足以勝任。
記得有一家工藝品公司要招聘一名行政文員，職位要求竟然是：女，碩士以上學歷，英語6級，五官端正，身高162cm以上，文筆優美，端莊大方。靠！分明是招聘高階（禁止）！我在深圳見到很多文員不符合上述任何一項條件，學歷甚至可能只是初中，但她們絕對是非常稱職的文員。所以，千萬不要因為有一些無賴公司盲目追求高學歷而覺得本科生一無是處。就算讀了博士進入那種公司又怎麼樣呢？這種跳樑小醜一般的公司只不過是需要招聘一些高學歷的人來滿足自己的虛榮，它們根本不可能為真正的人才提供任何鍛鍊能力的機會和施展才華的舞臺。
幾乎所有的大型企業與這些盲目崇拜高學歷
