第17部分 (第3/4頁)
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很踏實投入地去處理具體的細節問題，才能找出妥善的解決方案——說到積極主動和踏實投入，拉
拉幾乎是他在公司裡最欣賞的人。
何好德又考慮到，拉拉剛升上來，對公司整體的運作需要好好學習，她把這個專案做一遍，對她瞭解公司最
重要的部門——銷售部的運作很有好處，而且，她還能在這個過程中瞭解到其他幾個重要部門的運作模式，比
如財務部、採購部、銷售部和市場部等。
何好德打定主意，就說：“李斯特，我考慮這事讓拉拉負責比較合適。”
柯必得馬上附議道：“拉拉行！做事又快又可靠，溝通協調能力不錯，銷售部能買她的賬。”
何好德發話了，李斯特不敢駁回，這可是他的老闆，和柯必得這個財務VP對他的意義不一樣，他李斯特的業
績好還是不好，何好德說了就算的。
他只得掙扎道：“李文華的位置還空缺著，拉拉手上招聘的任務不輕呀，她手下的主管又全都是新人。”
何好德想，這也是事實，他沉吟了一下對李斯特道：“要人家做事情，我們也是應該提供資源給她的。這
樣，你和拉拉談一談，問問她本人的意見。”
柯必得著急了，由李斯特去問拉拉的意見，那拉拉最後還不是以老李的意見為她的意見嘛！他趕忙提議
說：“拉拉今天不是在上海嗎？不如現在就把她找來吧。我們一起和她談。”
何好德微笑道：“也好。”
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儘管李斯特提示了“拉拉你自己要好好想清楚再做決定”，拉拉也並沒有考慮到這個專案的職業含金量，可
她領會了何好德的意思是希望由她來做這件事情，她就毫不猶豫地把活兒接了下來。
柯必得高興得想拍拉拉的肩膀，可他是個拘謹內向的人，一般不拍女性員工的肩膀，手到半空就生生地停住
了。
何好德說：“拉拉你回去好好考慮一下，看需要各部門提供些什麼資源，就提出來。”
李斯特暗暗搖頭：畢竟還年輕，不知道水深水淺，這可不是表現自己的時候呀，做這事明擺著是要得罪銷售
部的，銷售部是好惹的嗎？那都是些老虎，何好德這個大老闆呢，就是獅子。拉拉你等著在獅子和老虎之間遊
走吧，有你難受的日子了。
27 在獅子和老虎之間遊走（3）
拉拉心裡明白這事不是那麼容易，也知道頂頭上司李斯特的意思。可她已經總結出來：聽李斯特的話，也不
見得能升官加錢，不聽他的話他也不見得把你怎麼樣；可何好德就不一樣了——所以，別說這事情她自願，就
算不情願，她也會更多地考慮何好德的意願。
事情鬧到這個地步，其實李斯特也怪不了別人，手下人不拿他的意見當做第一意見，根由還是在他自己身
上。這年頭，不光是做老闆的會問手下：“你向我要什麼要看你能給公司什麼”；做下屬的也會看：“我做到
了什麼老闆能給我什麼”。威望是和權利相結合的，沒有power哪裡去找admiration（意指“無權威則無德
望”）
28 空手套白狼（1）
拉拉和自己的兩個主管開會，拉拉自己領銜主協調，周亮和帕米拉分別領了北區和東區的活，海倫協助拉拉
分管南區屬下的辦事處。
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他們的具體任務是：獲取負責區域各辦事處的銷量資料，獲取各辦事處的人員資訊，獲取各辦事處過往12個
月的平均辦公費用，盤點各辦事處的固定資產，清查各辦事處的工商執照等政府檔案的狀況，瞭解各辦事處的
主要用途。
拉拉先調查瞭解一圈，明確了會牽涉到的部門和需要的具體支援，然後寫了個郵件發給何好德，抄送給柯必
得和李斯特，提出要求這些部門指派哪些崗位的同事提供哪些方面的資料和資訊，並列明瞭時間要求。
何好德立刻回覆
