杜拉拉昇職記1+2+3

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歷歷在目。他說相信拉拉會在這樣的重任中“學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升

到一個決定性的新臺階”。

還有自己接專案的時候，李斯特給自己加薪的那個廉價的5％，現在想起來就反胃。

拉拉不能控制自己的腦子，往事風車般一幕一幕地過電影，越是回想，胸口越是覺得喘不過氣來，要炸開一

樣，恨不能找塊水泥地，狠命砸個杯子。

拉拉很想知道李斯特這麼待她是為什麼，總不能用“犯賤”二字來解釋吧。她想得太陽穴突突跳，終於不得

不承認，一個三十歲不到的人，大約很難理解一個六十歲的人的想法。

拉拉的前任過氣男友曾經說她是個著名的行動家，這一點倒沒有錯，她是個想明白就做的人。

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外企多年教給她的SMART原則（本處指SMART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到了一定時候，就

要看結果），根深蒂固地影響著她的行事準則，她的時效性控制得很好。任何問題，拖了一定的時間後，她就

會敦促自己：不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊里糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限

制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

李斯特是為了什麼，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什麼好意，可拉拉也不理睬她背後的動機——拉拉把

李斯特手下所有表現好的、重要的員工，挨個排了隊，看明白一點，要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你，

尚無先例。他幾乎只在一種情況下會主動提拔，那是再不提拔會導致他自己過不了關。但凡有第二可行替代方

案，他就延遲所有的提拔和變動。

16　最後的玫瑰（4）

關於去找何好德求助的問題，拉拉的心裡真叫千迴百轉。不去找他，自己在DB徹底沒戲，他是她最後的希

望；去找他呢，假使他做主給了經理的名分，自己就徹底得罪了李斯特，而到時候自己終究也只是李斯特手下

的一名經理，日子恐怕也好過不了。再者，大老闆們個個都是日理萬機的，自己和何好德的級別差距，好比天

地之遙，去找他，恐怕要惹他反感，自討沒趣——拉拉對於去找何好德，內心畏難，並無自信。

思來想去，還就是玫瑰說的那條路，找工作吧。她說幹就幹，開始找工作了，找了一個月，卻沒個眉目。

玫瑰隔三岔五就打個電話試探拉拉，怎奈探不明拉拉的動向。到底是根本沒動手找工作呢，還是找得不順

利，一點也問不出來。急得玫瑰直跳腳，恨不能一腳把拉拉給踢出DB。

玫瑰耐著性子和拉拉說：“拉拉，咱們都是七十年代生人，毛主席的語錄背過不少吧？‘一萬年太久，只爭

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朝夕’，這話明白吧？”

拉拉說：“有這條，抗日時候說的？”

玫瑰說：“關抗日啥事情？青春什麼時候都苦短。”

拉拉哼哼哈哈地說：“知道，玫瑰薔薇都要趁怒放的時候怒放，別等凋零了才想怒放。我最近也在致力於找

個好老公呀，要有錢有貌對我又好的——我自己呢，就不用那麼辛苦了，笨女人才自己幹得那麼辛苦呢。我想

通了，我就跟李斯特這兒打混，哪兒也不去了，要打混，哪兒都沒有這好。美國人不是65歲才能退休嗎，他老

人家還好幾年才能退休呢，我就這兒跟定他混了，每年跟著大家夥兒加薪8％，混個五年，到時候月薪沒有九千

也有八千了，多少人還羨慕這樣的工作呢。”

玫瑰氣得腦門冒煙，拿拉拉這根木頭沒轍。看看一個月兩個月過去了，已經安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起

了，她沒有和公司裡任何人任何部門打招呼，就開溜跑了，根本沒有按勞動法提前一個月向李斯特提出辭職，

李斯特事先一點沒看出