第117部分 (第1/4頁)
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不管有多少留戀，她已經決定開始新的生活。也只有在這個時候，拉拉才真正理解那段著名的告別感言：生活就是旅程，今天，我的船又要啟航．奔向另一個港灣……
在這戰鬥26。可疑的新工作
再過半個月，拉拉就要去SH赴任了。她高高興興地為新工作做著各種準備。可就在這時候，出了一件拉拉做夢也想不到的事兒！
一天晚上，拉拉偶然在網上發現，“獵豹”正在尋找一個HRD（人力資源總監）職位的候選人，年薪是60萬至80萬——這個薪資數字說明，這是一個大公司HR總監的職位。
拉拉時好奇，老獵這又是在給哪家找人呀？〃她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麼那麼像她將要去的SH的HR總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：“這是怎麼回事兒？難道招我的那位HRD陳杰要離開SH了嗎？那麼誰將會是我的新上司呢？”
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到SH找陳杰都找不到人，拉拉越發懷疑這位HR總監是要離開SH了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘資訊，王偉心裡也是“咯瞪”一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：“照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。”
拉拉焦慮地說：“那要是真的，可怎麼好？我都已經辭職了！”
王偉說：“也許事情不是你想的那樣，各公司的HRD職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給SH招HNID呢？先別自己嚇自己了。”
拉拉跺腳道：“嗨！雖說HR乾的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特徵，很符合SH呀！”
王偉勸道：“明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：“拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單衝著這HRD去SH的。你不是說過，SH這家公司你還是能接受的，GM對你也很有好感，而你最在乎的C&B職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛？再說了，那HRD就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？”
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：“王偉你看，在SH的組織架構裡，這個HR總監下面有三個HR經理向他報……告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是HR總監再跳，這個部門可就見剩下一個經理是瞭解情況的了——這裡面有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麼原目導致HR部門的流失率這麼高？走得這麼集中！還都是它的重要員工！是工作量太大還是工作難度太高？鬧得大家都扛不住了！第二，未來，HR部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不瞭解SH的人，那麼HR部門要迅速適應組織需求會面臨多大的困難？”
王偉是做過大公司的銷售總監的。心裡自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：“你明天瞭解一下C&B團隊裡是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。”
拉拉覺得也只有這樣了，她惱火地嘟囔著：“不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給HR耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裡面有點不對了。”
拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麼覺得那個職位是SH的HRD？你們公司是在幫SH招這個職位嗎？”
小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：“SH的HRD是不是要跳槽了？”
小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥倖，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。
拉拉又氣又急，發怒道：“小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的OFFER
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