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“李董事長，這個馬丁-方教授是感測器研究方面的頂尖專家，特別是在s感測器方面，有很多成熟的科研成果，如果能夠請到他的話，貴公司的感測器研究一定能夠有質的飛躍！
馬丁-方與加州理工學院簽訂了五年的合同，明年年初這個合同就會到期，目前加州理工學院已經向他提出了續約，不過他並沒有答應，業內普遍猜測，他要麼會自己組建科研機構，要麼就會去企業拿高薪。
根據我們掌握的情報。已經有多家公司向他發出了橄欖枝，包括感測器方面的傳統巨頭霍尼韋爾、abb和西門子，還有新興的比如英特爾、摩托羅拉、三星半導體等。不過根據我們的研判，他去傳統企業的可能性並不大。
因為馬丁-方最近兩年的科研重點，主要是放在s感測器方面，所以他應該還是會找微電子技術比較先進的企業，特別是有半導體技術的企業，會是他的首選目標！”
此前獵頭公司曾說過，有一些高階的科研人才，需要李衛東親自出馬邀請，這位麻省理工學院的馬丁-方教授就是這樣的人才。
看姓名就知道，馬丁-方是華裔，這很符合獵頭公司設定的招募原則。而且他又是s感測器方面的專家，等於多了一個加分項。
s感測器就是採用微電子和微機械加工技術製造出來的感測器，相比起傳統的感測器，s感測器體積小，質量輕，可靠性好，關鍵是附加價值高。
未來s感測器大概佔到感測器市場30的份額，而且還不斷增長，預計最終能達到50以上的份額。
s感測器的應用也是比較廣泛的，當然最主要還是用在電子產品當中，這也是因為s感測器體積比較小。就好比智慧手機，厚度越來越薄，就必須要用到更多的s感測器。
美國從八十年代就開始研究s感測器，進入到二十一世紀以後，美國企業已經對s感測器進行了小規模量產，那時候的技術還沒有完全成熟，直到2010年以後，美國才開始大規模的推廣s感測器。
s感測器的推廣，與電子消費品的智慧化脫不開干係，自從蘋果推出智慧手機以後，各種電子消費品逐漸走向智慧化，對於s感測器的需求也大增。小到智慧手錶，大到新能源汽車，只要是跟“智慧”沾邊的，都少不了s感測器。
李衛東也知道，這個人才絕對是自己所需要的，於是他開口問道：“這個大衛-方教授，是美籍華人，還是拿了綠卡的華僑？”
“是美籍華人。”劉經理開口解釋道。
“那知不知道他是第幾代華人？”李衛東又問道。
“不清楚，加州理工學院也沒有這方面的資訊。要是以前的話，這種帶有英文名的，應該都是第二代或者第三代華人，但是現在很多第一代移民去美國的華人，為了快速融入當地的文化，也會給自己起一個英文名字。”劉經理回答道。
“那他是從哪邊去美國的？是從我們大陸地區去的，還是對岸過去的，又或者是港島去的，再或者是東南亞國家？”李衛東接著問。
“也不清楚。”劉經理接著說道：“加州理工學院那邊並沒有這麼方面的資訊，目前我們所掌握有關馬丁-方最早的資訊，是1994年他在麻省理工學院攻讀碩士學位時，發表過一篇重量級的論文，得到了業內的注意，當時他研究的還是材料方面的內容。
之後他在麻省理工學院拿到了博士學位，並且留校任教，期間也做出了好幾個很重要的科研結果。但是當時麻省理工已經有了好幾個專注研究s感測器的專案組，留在麻省理工的話，他無法獲得更多的科研資源，於是在五年前，便跳槽來到了加州理工學院。
加州理工提供的資料，主要是他來到加州理工以後的科技成果，以及近幾年所發表的論文。關於他之前的經歷，我們也向麻省理工打聽過，但是麻省理工所提供更多也只是目前能查詢到的訊息，他們不願意提供更多的資訊。”
“為什麼？以你們海德思哲的公關能力，還敲不開麻省理工的嘴？”李衛東有些不解的問。
劉經理略顯無奈的嘆了口氣，開口回答道：“根據我們蒐集小道訊息，當年馬丁-方在麻省理工的時候，研究方向上跟其他專案中有衝突，最後麻省理工選擇了其他專案組的方案，馬丁-方也因此離開了麻省理工。
後來馬丁-方在加州理工做出了成果，也變向的證明了他的科研方向才是正確的，這也就意味著當年麻省理工是有眼無珠，白白的讓人才流失掉，麻省理工或許是礙於面子，不願意提及馬丁-方的事情
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