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第一階段為閱讀材料準備階段，時間為10分鐘。
第二階段為個人發言階段，時間為每人3分鐘。
第三階段是自由討論階段，時間控制在30分鐘左右。
最後一個階段是總結陳詞階段，由小組推選出代表，總結時間為5分鐘。
2。試題規律
浙江舟山法檢系統無領導小組討論面試真題以選擇類、排序類、開放式問題為主，綜合測查考生的各項能力。↑米↑花↑書↑庫↑ ；http：//www。7mihua。com
例如，2013年5月19日浙江省舟山法院、檢察院系統
無領導小組討論面試真題
【背景材料】
關於領導幹部需要具備哪些素質，從給出的10個選項中選擇出5項並按重要性排序。
1。走群眾路線。
2。實事求是。
3。辯證思維。
4。全域性觀。
5。長遠的發展目光。
6。原則性和靈活性。
7。創新。
8。抓重點。
9。精益求精。
10。要深入思考。
無領導小組討論面試基礎理論（31）
【要求】
1。準備10分鐘，個人發言3分鐘。
2。小組討論30分鐘。（在小組討論中不允許舉手表決，而要透過討論得出最終的小組意見）
3。小組選出一個人作5分鐘總結。
在之前的內容裡，我們已經對無領導小組討論的考情和命題規律進行了大致的講解，相信考生對無領導小組討論這種面試考查方式已經有了初步的認識和把握。為了保證考生更加有針對性地複習備考，我們將在此基礎上，對2014年無領導小組討論面試的趨勢進行科學合理的預測，讓考生做到心中有數、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。
（一）採用範圍將進一步擴大
相對於結構化面試，無領導小組討論的操作性更難、對人才的要求更高，有著自己獨有的一些優勢：無領導小組討論面試給應試者提供了一個平等的相互作用的機會，能使應試者有平等的發揮機會，從而很快地表現出個體的差異；能節省時間並且能對競爭同一崗位的應試者的表現在同一時間進行比較，能夠涉及應試者的多種能力要素和個性特質；並且應用的領域也比較廣泛，能應用於技術領域、非技術領域、管理領域和其他專業領域等，操作起來比較靈活。因此，隨著無領導小組討論這種考查形式的越來越成熟，在未來的公務員面試中，無領導小組討論將會越來越受青睞，得到更多部門、省份的採用。
（二）不同型別問題的交融趨勢將更明顯
從2011—2013年國家公務員考試無領導小組討論的考查情況來看，題目更加趨向於綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的融合，結構化與無領導小組討論的交融等，這對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度也相應增加，預計這一趨勢在今後的國家無領導小組討論面試中會更加明顯，考生需要提前把握。
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無領導小組討論面試基礎理論（32）
（三）命題仍以社會熱點為背景
社會熱點不僅是結構化面試的重點，同樣也活躍於無領導小組討論的材料中。從2012年國考無領導小組討論的真題情況來看，命題點涵蓋了教育問題、政務公開、大學生自主創業、三農問題、幫扶弱勢群體等諸多社會問題。而2013年，考查的社會熱點包括了文化和精神文明建設、基層黨組織建設、教育問題、環境保護問題等。因此，在2014年的無領導小組討論面試中，社會熱點將依然是命題背景材料的最佳來源，而且所涉及的熱點領域將有可能更廣泛，教育、養老、醫療、環保、基層黨建、文化建設等都有可能會涉及。故而考生在備考中要多關注並掌握社會熱點。
（四）材料的選擇更加貼近部門職責О米О花О書О庫О ；www。7mihua。com
2013年國家公務員無領導小組討論面試在試題背景材料的選擇上繼承了2012年的發展趨勢，與部門的職責結合得更加緊密，這一點在財政部面試命題中體現得尤為明顯。2013年財政部無領導小組
