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前幾年的一些高薪職位在不知不覺中已經悄然退熱，重新迴歸平凡，你是否是其中的一員？由經濟高速發展帶來的大量人才缺口已經被龐大的就業缺口所替代，那些技術含量偏低、重複性較高、僅掌握單一技能的高薪職業已然正在面對大刀闊斧的減薪、裁員。
人事經理、行政經理、高階秘書等沒有太多專業技術含量職業的高薪，是在特定的市場需求下造成的。如果你正在從事著這些職業，而又沒有別的專長，一旦企業效益不佳，管理者考慮削減開支的時候，你就很難維持以往的高薪。你清楚你的職業在不久的將來會有什麼樣的發展嗎？一旦市場需求發生改變，你有保住自己身價的能力嗎？
對處於技術含量較高的職業，尤其是高新技術領域的高薪一族來說，同樣有可能失去往日的榮光。科技不斷更新，且速度越來越快，高新領域更是如此。在以技術作為高新基礎的人群中，如果不能與時俱進，隨時更新自己的專業知識，你的身價就會一落千丈，下崗的速度也許比沒有多少技術含量的高階秘書還快。
另外，隨著自動化技術的提高，許多以往需要較強專業知識的職業，如電腦程式設計師、翻譯、財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等，他們工作的複雜性已大大降低，許多複雜的工作程式已經被電腦軟體所簡化，如果你不是這些職業裡的少數頂級精英，減薪和失業對你來說就已經不遠了。
高薪帶給你的只是暫時的物質享受和心理滿足，職業含金量才是你身價的保證。你的職業含金量取決於你是否始終是閱歷豐富、掌握關鍵技術並且瞭解相關行業、市場、技術以及國際發展趨勢的精英。
當然，沒有人會拒絕在合法的情況下獲得更高的薪水，但突如其來的高薪也可能成為你職業生涯的“慢性毒藥”。在一些情況下，加薪值得你慎重考慮。
1．天花板
當你在一家公司裡經過多年艱苦的奮鬥，終於成長為擁有豐富經驗的骨幹力量，被你的老闆視為得力干將時，也許你已經遭遇職業發展的“天花板”。
由於公司規模所限，你的職位無法繼續提高，而你出色的能力有目共睹，如果任由你跳槽到同類企業，無疑會對公司產生巨大威脅，所以，你的老闆主動提高了你的待遇。
豐厚的待遇打消了你的跳槽念頭，也買斷了你的職業發展空間，從此以後，你只能安安穩穩地待在現在的位置之上，任憑時光消磨你的鬥志。一旦某天你不再重要，你會發現，機會早已離你而去，你只能選擇從頭來過。
2．消防員
當你獲得加薪的原因是上司希望你轉換職業方向，從事一項你完全陌生的工作時，你該如何選擇呢？職業發展最需要連續性，猶如逆水行舟。如果你的職業生涯由於意外停頓或是突然轉變方向，對於你的職業發展來說，無疑是一種“倒退”。
如果你的上司總是把你當作“消防員”，哪裡需要就把你派到哪裡，這時你切莫沾沾自喜、自以為全能，其實你已經迷失了自己的方向，將選擇的機會拱手賣給了你的老闆。接受了新的工作，以往的工作經驗派不上用場，人際關係也要從頭培養，等於一切從零開始。這種情況多來幾次，你的職業發展方向就會變得一塌糊塗。
3．殉葬者
你所從事的行業的發展趨勢是左右你職業發展的最大因素，如果你的公司從事的是一種夕陽行業，即使它還正常運作甚至發展良好，你的待遇也在穩步上漲，事實上則是看似風光無限，但卻已近黃昏，就像一艘正在駛向冰山的豪華油輪。
此時你萬萬不要目光短淺，儘快轉變職業方向才不會成為沉船的殉葬者。你應當時刻保持目光長遠，避免受到行業衰退帶來的厄運。
4．妥協者
有一家更適合你的公司願意提供給你最佳的工作待遇，承諾給你更大的發展空間，於是你準備離開現在的公司，而你的上司極力挽留，並立即大幅提高你的薪金，於是你妥協了。
你為了有限的金錢而放棄了無限的發展空間，也放棄了你以後可能獲得的更多的金錢。
5．短視者
高薪不是職業選擇的唯一條件，更不是影響職業發展的關鍵因素。選擇什麼樣的行業，選擇什麼樣的企業，選擇什麼樣的職位決定了你能夠積累到多少職業含金量，決定了你將來的職業發展可能。如果你只是為了眼前的高薪而盲目行動，將不可避免地掉入職業發展的陷阱。
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第36節：第九章 如何
