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初期進來的其他幾個員工也差不多和閔靜一樣的情況，都是一些小的頭目了，因為公司目前的業務開展還比較單一的緣故，所以權利都不是很大，但是在這個充滿發展前景的新公司，每個人都很積極努力，也代表著公司的另外一種蓬勃發展的面貌了。
去總經理辦公室見了孫進，既然是在公司了，自然就是公事公辦的態度了，因為小米的身份是文具部門經理的緣故，手底下有一攤子人，再加上對這管理這一塊不算熟練，所以很多事情要交代，很多檔案要看。
陳珞配合著孫進講了一些需要注意的事項，然後讓小米去了部門和員工們認識了一圈，接著又是繼續這方面的事情。
中午的時候三個人一起吃飯，下午就給了小米一個相對獨立的空間，讓她自己去消化這方面的知識。
只是陳珞也沒立即走，和孫進談新的一年公司發展方向的情況，因為過兩天就要開學了，所以公司的業務在這個時候已經全面開展起來了，再加上要對中海那邊進行配合和排程的緣故，全公司上下，只能用一個忙字來形容。
不過磨刀不誤砍柴工，需要注意的細則還是要說清楚的，孫進的思維活躍，也有自己的主見和看法，樂於和陳珞分享自己的思路，陳珞自然也不會吝嗇。
新的一年，公司的有了玩具這一塊新的業務方向，首要問題就是要解決生產這一塊，要生產，那麼就必須要有工廠，有員工，有機器。
目前國內的玩具市場比較亂，不管是用料還是標準方面都不怎麼清晰，在市場上銷售的玩具，也是魚龍混雜，這也致使玩具這一塊譭譽參半，特別是隨著國內維權方面的開展，玩具這一塊導致的硬傷也更多的被曝光出來，所以，在這些基礎上，玩具的這一塊發展，還是要有一個長期奮戰的過程。當然，以目前的銷售渠道，只要控制好了生產質量以及成本，倒也沒大的問題。
另外就是隨著中海文具市場的成熟，以及長三角地區文具市場的開拓，國內的其他省市，也要慢慢的觸及了。
這一點，才是陳珞真正要和孫進談及的，自從1986年4月我國頒佈了《中華人民共和國義務教育法》以來，我國首次把免費的義務的教育用法律的形式固定下來，也就是說適齡的“兒童和少年”必須接受9年的義務教育。這個教育計劃，短時間內，在國內掀起一股走進學校的浪潮。
學生基數的逐年加大以及學校的逐年增多，也是使得文具這一塊的需要擴大，可以說，往後許多年裡，不管世界經濟形勢如何改變，文具這一塊，永遠都是佔據著絕對的市場空間的，這一塊，永遠也不會有空白出現。
這方面孫進之前其實就有在思考，他是想套用雲山市的發展模式向全國推廣，因為這樣比較謹慎，不會造成太大的錯誤。
但是陳珞卻是否定了，雖然雲山市的發展模式是一個成熟而且成功的模式，但是發展的速度太慢了。
居然在文具生產和銷售這一塊的業務已經成熟，那麼就沒必要在這方面畏手畏腳，前期大量的廣告投入以及市場上大量的產品投入，銷售的熱潮，也是會隨之而來的。
這一點，他決定採用大躍~進的方式進行，爭取在97年年底之前，使得曙光文具在全國各地遍地開花。
孫進雖然已經夠大膽了，但是還是被陳珞這個計劃小小的驚住，只是他本身就極富激情，喜歡挑戰，雖然受驚，但是很快就進入狀態，商量接下來的文具發展事情。
所需要注意的，一個是生產，一個是廣告，另外一個就是招商。
生產方面目前的生產能力要想滿足國內各個省市的需要那是肯定不夠的，所以，就必須以招商的方式來進行，以銷售促進生產，在幾個比較大的市場內全新建造工廠或者沿襲中海那邊的壟斷性的代工生產。
至於廣告，比較國內衛視臺的影響力，如若要在全國範圍內形成轟動性的效益，那麼就必須在央視投放。
這幾個方面綜合起來，其實已經不能用野心來形容了，根本就是雄心！
第一百零三章 新學期
就這樣，從正月十六到正月十八這三天時間，陳珞都是一直待在星城和孫進討論這方面的問題，生產和招商這兩塊孫進都能獨立負責，麻煩的則是廣告。
一來是在央視投放廣告的費用太高，二來，就是央視的門檻很高，這就需要有專人去燕京找央視的負責人溝通。
以陳珞目前的情況，他是不合適去燕京的，而孫進又抽不開身，那麼只能另外尋人了。
好在
