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那我該怎麼辦？”
陳珞說的直接一點：“所謂的從基層做起根本就沒必要，你的能力到什麼程度，就去到你該去的那個崗位去。”
“那我去銷售部。”陳果道。
陳珞點頭：“現在就去吧，就說是我打過招呼的，具體什麼職位，你自己挑。”
陳果說的開心，就道：“我之前所做的也是銷售這一塊，比較瞭解，就當一個小組的組長吧，朝銷售部長努力。”
陳珞笑：“有出息，我等著聽你的好訊息。”
陳果點點頭，推門而出，陳果出去之後，小米就是走了進來，疑惑的道：“剛才看陳果春風滿面的樣子，你都和她說什麼了，讓她這麼開心？”
陳珞道：“怎麼，之前不開心嗎？”
小米搖頭：“說不上不開心吧，只是很少見她笑。”
陳珞解釋道：“人盡其才，物盡其用，一個人，在只有將自己放在一個最適合自己的崗位上的時候，才能最大限度的體現自己的價值，而我也沒和陳果說什麼，只是給了她一個機會罷了。”
小米聽了這話，若有所解，想了一下才問道：“那一個人的價值，是怎麼看出來的。”
陳珞笑道：“這個並不容易，也不能以陳果來舉例子，因為我和她彼此都很瞭解，換做另外一個人的話，我們要看的就是其自身的綜合能力，而最主要的一點就是，他（她）本身想要達到一個什麼高度，想要朝那個方向發展，併為這個發展目標做過什麼事情，這些，也就是通常所過的崗位激勵法……只有明確員工的工作發展計劃，那麼，便能很好的進行管理。”
小米平常所鑽研的其實還是以實業為主，雖然管理這一塊也有涉獵，但是終歸不能如陳珞這般信手拈來侃侃而談。
不過在陳珞的面前，她向來將自己的姿態放的很低，有什麼不懂的，也就直接問
