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陳珞點了點頭，道：“我們需要實踐經驗豐富的人才，能夠坐地獲利遠比一個講師來的更有意義一些，所以我們需要你的加盟。”
孫進猶豫了一下：“我向你學習。”
陳珞笑了起來，伸出手去：“合作越快。”
“合作愉快。”孫進也笑了起來。
這場談話看似激烈，但是所有的問題都圍著一個方面在轉，關於合同工資什麼的一句話都沒提起，孫進就將事情答應下來，大大的出乎李婉然的意料之外，她本來以為在工資的問題上應該會有一場拉鋸戰的，哪裡知道事情完全不是她所想的那麼回事。
在孫進寶貝一樣的拿著記錄本離開之後，李婉然好奇的道：“陳珞，你怎麼懂這麼多。”
“略懂略懂。”陳珞謙虛的道。
《藍海戰略》這本書，在2005年出版之後，幾乎被金融界的人士給翻爛了，無一不奉為經典。
而陳珞現在的這個金融帝國的模型，大部分都是參照藍海戰略的發展步驟來的。
陳珞最喜歡其中的一條是，藍海的開創是基於價值的創新，而不僅僅是技術的創新，企業的發展，要協調的是全系統的活動，價值創新不僅僅是在產品的層面上，而應該貫穿於產品、流程、人員各個環節之中。
在這一戰略的實施過程中，很重要的一點就是產品價值的延伸，創新歸根結底是一件很難的事情，而且技術創新的週期長，而且可能無法完全開啟市場，只有以價值創新為基石，跨越現有的市場邊界，將競爭元素重新篩選組合，才有可能開創穫利性增長的藍海空間。
不過這些，長篇累牘的，自然沒必要和李婉然說。
李婉然聽的新奇，不過好在陳珞身上的奇蹟本就很多，就算是驚奇也不會覺得難以理解什麼的。
但是對孫進，李婉然還是不太放心，這時道：“那個孫進我聽說極為桀驁不馴，我們的攤子又太小了，我怕就算他過來，也沒什麼工作的興致。”
陳珞搖了搖頭：“我倒和你認為的剛好相反，新公司剛成為，人員要素什麼的都是新的，也是用來試驗的最好試驗品，只有在這樣的地方，類似孫進那樣的偏執的人，才能真正的放開手腳，而成功的，也恰好是那些偏執的人。”
李婉然聽陳珞這麼分析，就開心的笑了起來：“聽起來有點道理，不過以後他如果總是纏著你怎麼辦？”
“我也就這麼點東西了。”陳珞哈哈大笑，笑容之中，又是有著幾分狡黠，幾分得意。
第四十五章 敲門磚
過後兩天，孫進都有打電話過來和陳珞探討藍海戰略，這方面陳珞也不需要藏私什麼的，都一一告知。
孫進將陳珞的話奉為經典，寶貝似的珍藏，一副很不能馬上大幹一場的架勢，陳珞知道新公司的業務開展起來之後，正是需要這種活力，也不介意孫進這種接近偏激的行為。
這兩天也有看過廣告公司製作的曙光精品文具店加盟的廣告，七秒鐘的廣告，粗看起來毫無新意，但是最主要一點的是，能夠抓住眼球，能夠讓人第一眼就記住這個品牌。
廣告的創新並不是要多麼的好看，而是能夠讓人記住廣告的內容就行了，類似後世的腦白金，庸俗的讓人髮指，但是當廣告形成密集的連鎖效應，當把牛屎成功的用黃金的價格賣出去，並換來幾座金山幾座大廈的時候，那些從事廣告行業的人員，則是該自我反省了。
陳珞追求的就是這個效果，畫面不需要多麼的精美，只需要清晰，凸顯出主題就行了。
事情，就這麼有條不紊的進行著，陳珞和孫進除了打電話之外，還有過兩次見面接觸，一次是吃飯，另外一次，則是去了一趟公司。
新招的四個人現在開始進入公司工作了，加上一個閔靜，儘管目前沒事情做，只需要在公司裡報道簽名，但是公司的環境好，打發時間還是不錯的。
孫進的勁頭很足，也不讓五個人休息好，一進公司就組織開會，一如陳珞所說的那樣子，他是迫不及待的想要將這個公司當成試驗品來驗證陳珞的理論的正確性和可行性，所以非常的積極，開會也是長篇累牘，上課似的。
不過好在，在這種填鴨式的教育下，五個人也是學習到了不少理論知識，特別是其中的兩個業務人員，更是受益匪淺。
二十五號這天，陳珞從李婉然那裡拿到護照和一張機票，周妁的香港演唱會定在十一月一號，他答應要過去的，這個時候也是到時間了。
李婉然雖然有些不捨，但
