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ang、聲zzang等等。
透過成名藝人來做校服代言，還需要到2005年以後。
因為在韓國，校服的面向群體都是小學、初中和高中階段。到了大學，就沒有了這方面的需求。但在2005年以前，韓國的藝人出道年齡，一般都在二十歲以後。雖然其中不乏童顏之人，但畢竟大多數都已經成熟。
這樣的人，做校服代言的話，很難體現出一款校服的魅力，也很難取得學生們的認同。要知道，每所學校的校服，都是由學生們一人一票選出來的。沒了親切感，自然也沒了人氣。
這種情況，一直持續到2005年。從這年開始，以SJ為標誌，十代出道的藝人逐漸增多，並且慢慢成為主流。甚至還有一些十四歲就出道的小孩子，比如Kara的姜智英。
正是有了這些適合的群體，才讓校服廠商將目光轉移到這些人的身上。剛剛出道的偶像藝人，作為新人酬勞不高，又有一定的知名度，年齡還比較符合，無疑是校服代言的不二人選。
在現階段的韓國，校服廠商們只能透過自己的渠道尋找合適的人選，其效果卻非常的不理想。金英敏抓住這個機遇，指使公關部的職員，開始在各大校服廠商中間展開遊說。
和校服廠商自己尋找適齡的代言人比較，A。P公司有著更大的優勢。因為在這裡，有數百名各年齡段的練習生。同大海撈針一樣的網路海選比起來，這些練習生的水準也要高的多。畢竟是經過嚴酷選拔和專業訓練的人，在表現力、外在美等方面，和那些野路子的人有著本質的區別。
金英敏深信，有需求就會有市場。在和崔正源做了溝通後，便讓公關部的人展開了計劃。
對此，崔正源表示完全的支援。不過和金英敏本著資源最大利用，努力創造價值的觀念不同，他是從藝人培訓的角度出發的。別看只是一個小小的校服代言，這也會成為藝人履歷的一部分。有這份履歷和沒有這份履歷，有著天大的不同。在娛樂圈，資歷也是一種不容忽視的價值。何況這些人以後一旦出道，少不了廣告拍攝，多增加一些經驗總是好的。
得到兩個巨頭的全力支援，公關部的人開足馬力，研究了所有校服廠商的資料。做好充足準備後，開始了他們的遊說計劃。
不過也許是這種新奇的模式首次出現，讓大部分的企業都有所顧慮，不確定到底有多大的效果。這讓公關部的行動遭遇了滑鐵盧，哪怕是他們再怎麼費盡心機也無濟於事。唯獨最大的校服廠商smart很有興趣，並且還就此展開了多次的磋商。
公關部的人將這一情況反饋回來，崔正源立馬拍板決定，要公關部邀請smart公司的實權人物，到A。P公司來參觀。他這是決定趁熱打鐵，相信smart公司在見識到自己的強大實力後，一定會做出正確的選擇。
本來只是一場普通的商業洽談，對方沒想到A。P公司會給出如此的誠意。直到這時，他們才徹底的重視起來。人數多達十五人的觀摩團，在公關部部長夏媛靜的引領下，走訪了所有的練習生部門。那龐大的練習生群體，優秀的儲備人才，讓smart公司下定決心達成這次合作。
崔正源簽署名字，再由助理用印。與鄭永泰交換了檔案，代表這次的廣告代言正式生效。未來兩年內，A。P公司將不間斷的為smart公司提供不少於30名各年齡段的校服模特。為此，smart公司共支付一億韓元的代言費。
一億韓元，如果是大牌藝人的話，還真的不是很多，甚至只能簽下二、三線的小藝人。不過想到這次做模特的都是一些練習生，也就可以理解了。如果不是出動那麼多的練習生的話，smart絕對不會痛快的給出一億的合同。
本來鄭永泰還想多爭取兩年的代言時間，不過被崔正源拒絕了，他堅持一切待兩年後再重新商定。開什麼玩笑，再過兩年，李智賢五女、李勝基等人都要出道了。
憑A。P公司的造星能力，這些人肯定能夠紅透半邊天。一億韓元簽下他們當中的一個人都尚且不夠，崔正源怎麼會做這種賠本買賣呢？
簽約之後的慶祝活動，由夏媛靜全權負責。smart公司的代表只是一個部長，還不夠資格讓崔正源出面。大公司有大公司的體面，沒得讓人看輕了。
鑑於這次公關部的優良表現，崔正源大筆一揮，批下來一千萬的韓元，作為獎金分發給了公關部的每一個職員。相對於一億韓元的合同，一千萬的獎金實在有些過高。
不過要想馬兒跑，就得讓馬吃飽
