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獅子和人意見不合爭吵起來，最後他們經過了一座廟宇。廟前有一座獅子和人的雕像。人走過去，發現上面雕的是人類狩獵的場景，雕像上有一個獵人，手持長矛，刺向一頭獅子的胸口，獅子垂死掙扎、面目猙獰地癱倒在地上。
人看見後，得意地對獅子說：“不用我多說，你看這就是最好的證明，你們那引以為傲的尖牙利爪，還比不上人類手中的一根長矛！”
獅子一聽，猛地把人撲倒在地上，人嚇得牙齒打顫，急忙問：“你想要幹嘛？”
獅子嚴厲地說：“我只是想讓你明白，如果我們獅子願意樹立一座雕像的話，你將會看到一大堆被吃剩的人骨。”
千萬別惹毛主管，所有的主管都是偽裝成人類的獅子，要是你輕忽、貶抑他們，隨時有可能張牙舞爪地朝你撲來。
天擇律38 不要任意否定老闆或上司的價值觀
和上司建立和諧融洽的人際關係其實不難；不過，有個事實是你必須看清的，那就是：上司和你的價值觀，必然是有所不同的。
事實上，每個人的價值觀或多或少都有所不同，而上司所經歷的事物以及在工作、人生的位置都和你不同，價值觀必然更加不同。當然，每個人都有自己的價值觀，能充分認識人與人之間各自具有不同的價值觀，對建立良好人際關係而言非常重要。
每個人的價值觀不是與生俱來的，而是在一定的生長環境、教育環境、工作環境中逐漸形成的。所以，與你的生長環境、背景不同的主管，價值觀絕對也和你不一樣。在工作上碰到彼此價值觀不同之處，也沒有必要因此和對方爭執或是否定對方。
比如說我以前有個老主管，他就是老派的沙文男人，他認為在辦公室裡女同事就應該幫忙倒茶、清掃這類工作，對女同事說話也都比較不客氣，甚至在交代工作也有把重要工作交給男同事的傾向，雜務類的工作才交給女同事，有時候連我們這群年輕一點的男同事都看不下去。終於，有個“勇者”出來指責主管，說他對女性不友善，處理事務也不公平，再向上層告了狀。
這主管可是公司當年的創業###，結果，老闆只是找他喝喝酒聊兩句，就沒下文了，倒是那個“勇者”沒多久就被調到別的部門去了。
年齡相差二十歲的兩個人，價值觀必然不同。有很多上司感嘆：“現在的年輕人，真不知道他們想的是什麼？”這是由於上司和年輕人的價值觀不同。
比如說，有的上司有一種自負心理，認為“這個公司是由我們老一輩一手創造、發展起來的”。這種自負心理的積累，更加強了自己的價值觀，自尊心也就這樣形成了。可是，年輕的職員們不具有這樣的觀點和心理，兩代人之間就產生了差距，價值觀也因此不同。
除非你的上司下個星期就要退休，否則千萬別對他說：“經理，你的觀點太落後了，早已跟不上當今的時代啦！”再有度量、願意接納建言的人，也很難接受自己的價值觀被否認。如果你自己引以為榮之處卻被別人批評，你也一定會覺得自尊心受到了傷害吧？也一定會對那個人心生反感吧？
的確，有些上司的觀念跟不上時代的步伐，但上司也有自尊心，所以絕不能做出有損上司自尊心的言行舉止。有些人聽了可能會說，那為什麼主管就能傷害我的自尊心！很簡單，這就是OFFICE天擇律。你為什麼不問，為什麼獼猴王可以隨便揍其他的猴子一頓，那些被揍的猴子頂多只能逃快一點卻不敢還手。你知道，答案很簡單，就是“獼猴王的拳頭有砂鍋那麼大”！
如果有一天，你名片上的職位變成了“經理”、“協理”，甚至是“總經理”、“董事長”，這時候，我相信就會有很多人來努力幫你維護你的自尊心。總之，搞清楚自己在辦公室中的位置，即使你再不認同上司的價值觀，你也沒有資格否定他。
天擇黑匣子
石板與石佛
一座廟裡的石地板，對著香客膜拜、香火不斷的石佛憤憤不平地抱怨：“你和我還不都是石頭，而且還是來自同一座山，為什麼你能高高在上，享受千人朝拜、萬人供奉，我就要在這邊被千人、萬人踩？”
佛像微笑地說：“我們的確材料相同，出生也相同！但是，你在出山之前，師傅只是嚓嚓幾下子，把你劈得方方正正就能送出山。而我卻被師傅花了三年的時間，砍呀、鑿呀、刻呀、磨呀，我才成了今天的樣子。既然出山前我們的歷練不同，今天的際遇又有什麼不公平呢？”
在我們的生活中，有許多事，公平與不公平，就
