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派活計，或者是步入之前木匠和皮匠的後塵，幹活幹得格外賣力。
裴三郎還告訴他們：“你們誰如果能把木匠的精巧手藝學到手，往後木匠的活計你們也是可以乾的。” 他把大餅畫在奴隸工跟前，還指點了番他們偷師的技巧，例如勤快點給匠人端茶送水多多觀摩使用的工具、手法，記好步驟，私底下多練練。他們摸不著工具，可以在腦海裡多練練，等到他們記好步驟，覺得自己能夠拿工具上手操作了，他會給他們機會的。
偷師，讓員工偷學外面高薪挖來的高精人才的技術，是企業提升競爭力的常規操作之一。自己的員工把技術學完，也不怕外面高薪挖來的人拿喬找事了。高薪挖來的人才不想坐吃山空被炒掉，到崗位後就得奮力提升自己，提高競爭力，為企業再創財富。老闆不會有那時間自己去搞技術研發，都得花錢招人買技術買勞力。企業最核心的東西就是技術。這些技術哪來的？當然不是老闆創造的，還不是從流水的每個兵裡摳出來的。老闆確實是團隊的靈魂，但老闆要做的是制定方向加調配統籌掌控大局。
五天後，長隨帶著買來的工匠回來時，工棚裡都磨出了好幾副馬鞍的輪廊。
木匠們到莊園的第一件事不是上工，而是迎接了入職考試，裴三郎仔細地檢驗了他們的手藝，把擅長打孔鑽洞的就調去打孔工位，把刨木頭刨得平整光滑的就安排到刨光工位，把擅長雕刻的就安排到雕刻工位，這種專業技術性工具還配兩個奴隸打下手，遞工具刀、端茶遞水送食物。
皮革匠也是一樣。他們到工棚時，皮革都裁好了，剩下的就是讓他們給皮革做造型，嶄平的牛皮得做成剛好鋪在馬背上的拱形，再有就是縫製皮革也得他們上手操作。馬鞍那麼多曲線，這裡拱那裡翹，牛皮又硬，要縫上是真需要技術的。
馬鞍內部的麻絮填充物，則從紡線作坊裡出，紡麻、紡織的過
