綠茵教父

第639章 到底是誰？ (第1/4頁)

葉秋說，青訓教練才是青訓系統裡最寶貴的資源。

這話如果傳出去，或許會引發不小的爭議，因為所有人的注意力永遠都是集中在球員的身上，所以很少有人會去關注教練，所以球員是足球世界裡的超級巨星，可教練卻很難成為這種引人注目的角色，尤其是從事青訓的教練員。

bbc曾經做過一份調查報告顯示，拿到歐足聯a級教練和職業級教練員證書的總人數，有著五千多萬人口的英格蘭只有一千零十個，比一千多萬人口的荷蘭還要少，後者總共有一千一百三十七名職業教練。

人口都是在六千多萬的義大利和國，前者有一千八百一十名，後者有兩千五百八十八名，而人口在八千萬的德國則是擁有六千五百七十名職業教練，而人口在四千多萬的西班牙則是擁有歐洲最多的職業教練群體，一萬四千八百六十人，足足是英格蘭的十幾倍。

這是一個很有意思的資料，bbc是按照截止到南非世界盃期間的統計，而如果按照這一份資料來計算的話，各國的職業教練人數跟蹤人口的比例，最後得出來的一個數字，恰恰跟各國的青訓水平很吻合。

你可以說是巧合，但是不是真的就那麼巧呢?

英格蘭和義大利的青訓之糟糕，這本身就已經是不爭的事實，而西班牙、荷蘭和德國的青訓水平很高，這也是不爭的事實，所以職業教練人數的多寡，跟青訓水平絕對是有直接關係的，而任何一個國家想要發展青訓，那首先就得發展職業教練團隊。

沒有優秀的高水平的職業教練團隊，根本不可能出現高水平的青訓。

托特納姆熱刺劍辦教練員培訓班，卻沒有強制性要求所有接受培訓的教練員必須要留在托特納姆熱刺，首先是因為托特納姆熱刺只要高水平的職業教練，還有就是，葉秋不覺得這種強制性舉措有什麼效果。

初初一看，托特納姆熱刺舉辦這樣的培訓班雖然沒有賺錢，反而還投入了不少錢，可培養出來的人才卻外流，好像很吃虧，但永遠不要忘記，這是一個長期的專案，這些人現在不留在托特納姆熱刺，選擇去其他地方，但將來卻有可能從外面學到更多的東西回來。

而且足球圈跟所有的行業都是一樣的，人際關係是不可或缺的。

豪門豪門，為什麼是豪門?就是因為他們有著深厚的底蘊，而人際關係就是其中非常重要的一環，所以如果要把豪門看作是金字塔尖，那麼人際關係絕對是撐住這座金字塔的其中一根支柱。

還有不少人都在批評托特納姆熱刺，認為葉秋經營球隊的方式太亂了，做的事情也太雜。

如果說，投資房地產，曼聯在做，阿森納在做，無可厚非的話，那麼搞什麼教練員培訓班，搞什麼運動醫學研究中心，搞什麼戰術研究中心，還有什麼聖誕狂歡節之類的，幾乎都是一些陪伴賺吆喝的買賣，怎麼看都不賺錢，每年反倒還要投入不菲的資金。

知道其他足球俱樂部是怎麼做的嗎?

ac米蘭已經宣佈了，因為財政預算問題，宣佈關閉米蘭實驗室的醫學研究部門，當然，所謂的米蘭實驗室，俱樂部還在用，只是不再投入研究了。

還有，服務球迷社群，所有的俱樂部都在搞，但從來沒有任何一支球隊會像托特納姆熱刺那樣，包括曼聯、阿森納等球隊在內，充其量就是逢年過節的時候到社群養老院，或者是兒童醫院裡去走走，讓幾個記者來拍拍照片什麼的。

可托特納姆熱刺每一個月，從一線隊到青年隊的每一個年齡段都有一個走入社群活動，這是因為在葉秋眼裡，這不是一場秀，而是體現出一份職業球員應該盡到的社會責任。

托特納姆區議會和倫敦市議會為什麼大力支援托特納姆熱刺的聖誕狂歡節?

就是因為這一項狂歡活動給托特納姆區帶來了顯著的臨時就業崗位，同時很大的活躍了這個區的經濟，改善了托特納姆區的形象，所以他們才願意下大力氣去支援，甚至不久前托特納姆區議會還專門找托特納姆熱刺協商，討論關於日後托特納姆熱刺南下後的事宜。

最重要的就是要把這個聖誕狂歡節留在托特納姆區，併為此開出了很多優惠條件，甚至不僅僅是托特納姆區，包括整個北倫敦的哈林蓋自治市都非常傾向於將聖誕狂歡節留在北倫敦，而不是隨著托特納姆熱刺的南下而南遷。

要知道，諾丁山狂歡節不僅僅讓這個區域徹底變成富人天堂，同時也每年給這個自治市帶來了不可估量的經濟和旅遊收入，而聖誕狂歡節明顯也有這樣的發展潛力。