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季的工作重點都離不開轉會
托特納姆熱刺除了要引進馬塞洛外,葉秋還希望能夠適當的增加隊內的年輕球員,為將來的青訓名額做準備,所以他也正在物色幾名比較有潛力,同時又符合托特納姆熱刺需求的小將,作為對未來的儲備。
下個賽季托特納姆熱刺要在歐冠、英超、聯賽盃、足總盃四條戰線上比賽,尤其是歐冠。
要知道,歐冠跟聯盟杯完全不在一個檔次,前者的競爭殘酷程度要遠遠超過聯盟杯,所以本賽季托特納姆熱刺能夠遊刃有餘的在聯盟杯和英超兩條主要戰線上都堅持到最後,可葉秋卻堅信,下個賽季托特納姆熱刺如果想要保住兩條戰線都有不錯的成績,必須要加強球隊陣容,然後讓一批年輕球員去打盃賽
而除了轉會引援外,托特納姆熱刺今年夏季還有一個非常重要的工作,續約。
本賽季隊內的不少球員都表現得很出色,續約已經成為了不可避免的事情,而且當轉會市場上不停的傳出流言蜚語的時候,再也沒有什麼比續約更有說服力的反擊,所以續約將是今年夏季托特納姆熱刺工作的一個重點。
“我們本賽季的表現確實是不錯,但我們的球員陣容還比較年輕,下個賽季還能夠繼續進步,所以我們今年夏季最最重要的一個挑戰就是要保住目前球隊的主力陣容的穩定”
在白鹿巷球場的主席辦公室裡,葉秋把包括伊麗莎·穆恩、羅伯特·米爾森等多名俱樂部行政高管,以及毛羅·塔索蒂、彼得·勃蘭特、羅蘭德·謝帕斯等競技部門核心都叫到了自己的辦公室,開一次碰頭會。
托特納姆熱刺的這一群高管大概每隔一段時間都會碰面,地點不確定,有時候在訓練基地,有的時候就在白鹿巷球場,甚至有時候於脆一起約出來吃飯,順便開會,很自由。
所以有不少人都說,葉秋和伊麗莎·穆恩把對葉子科技的管理方式帶入了足球俱樂部裡。
但今天明顯有些不同,因為比過去多了一個人,很老很老的人,那就是新任的球探部主管。
“從過去以往的經驗來看,幾乎所有表現出色的中下游球隊,之所以很難維持住球隊高水平的發揮,很難保住球隊的戰鬥力,一個很重要的原因就是球員的流失,或者說,他們缺乏長遠的規劃和野心”
就好象埃弗頓,葉秋常覺得這支球隊錯過了崛起的機會,這話是沒錯,可問題是,埃弗頓的管理層或許根本就沒想過要崛起,對於他們來說,趁著球隊表現好的時候撈一票,也是一個很不錯的選擇,他們已經甘於球隊目前的現狀了。
作為在利物浦的球隊是這樣,如果是在其他商業比較不發達的城市,甚至是一些比較貧窮的城市,這裡的足球俱樂部受到城市經濟的嚴格限制,不管球隊成績再怎麼好,都永遠做不大,做不強,所以他們只能選擇撈一票就滿足。
縱觀所有的頂級豪門,長時間保持競爭力的球隊幾乎都是在大城市,而其他一些城市或許有過很不錯的輝煌,例如諾丁漢森林,但到底基礎比較薄弱,始終難以持久。
葉秋還記得前世曾經看過一篇分析,後來幾年德甲之所以穩健的發展和進步,甚至各大俱樂部都保持健康經營,很多人都認為是足協和俱樂部政策起關鍵性作用,可實際上,德國的經濟也是關鍵性因素。
就好象拜仁慕尼黑,同樣作為豪門,可拜仁慕尼黑在商業經營方面的收入在歐洲各大豪門球隊裡首屈一指,這裡有拜仁慕尼黑重視經營的關係,但也有德國經濟傲視歐盟各國的緣故,畢竟有德國出色的經濟做背景,運作起來也容易得多。
所以,當初在挑選要收購的球隊的時候,葉秋就一直都只是把目光對準了倫敦。
這裡確實是有著非常多的英超球隊,競爭非常激烈,但這裡作為國際化大都市,機會也是非常多,甚至對於托特納姆熱刺,對於葉秋和伊麗莎·穆恩來說,留在倫敦就等於是事半功倍,因為他們本身就具備了非常優秀的資源和渠道。
現在,托特納姆熱刺有了外部的客觀環境和條件,欠缺的是自身的積累。
而什麼叫做積累？
積累不是說你今天成績好了,立即就把表現出色的球員給賣掉,然後再引進一批新的球員,重新磨合,重新調教,重新成長和進步,這樣的球隊不是說拿不到冠軍,而是根本成就不了豪門,因為他的成績永遠都是起伏不定的。
真正的豪門需要的是長時間穩定的成績,這就是需要球隊在表現出色後,保持球隊的陣容的穩定,讓球隊的成績能夠有持續上升能力。
